Нужны ли конкретные даты в графике отпусков — свежие разъяснения Роструда

По мнению заместителя руководителя ГИТ в Республике Башкортостан Оксаны Вансковой, конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). В соответствии с этим документом определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Его утверждает работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1, ст. 123, ст. 372 ТК РФ).

"Обращаю внимание на то, что конкретную дату в графике отпусков можно не ставить, ограничившись указанием месяца", — отметила Оксана Ванскова.

Ранее Роструд разъяснял, что при составлении графика необходимо указывать конкретные даты предоставления отпуска, а не только месяц. Есть судебная практика, которая подтверждает необходимость указания предполагаемой даты начала отпуска с целью исключения нарушения прав работника и интересов работодателя, а также придания определенности трудовым отношениям (решение Первомайского райсуда г. Новосибирска от 27.07.2016 № 12-160/201).

Вместе с тем, отсутствие в графике даты начала отпуска не будет считаться нарушением трудового законодательства как объективной стороны состава правонарушения (ч. 1 ст. 5.27 КоАП), при отсутствии конкретного случая нарушения права работника воспользоваться отпуском.

В графике отпусков на 2021 год следует предусмотреть работнику предоставление всех неиспользованных им дней ежегодного оплачиваемого отпуска.