Елисеенко Максим Александрович
Елисеенко М. А. Подписчиков: 6313
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8816

Как получить положительный ответ на собеседовании?

15 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,95 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Каждый человек в своей жизни рано или поздно занимается поиском работы. Для кого-то это быстрое занятие, а кто-то месяцами и даже годами находится в поиске работы, проходя уже до тошноты надоевшие собеседования.

Чтобы не столкнуться с этим и получить от собеседования только положительные эмоции, нужно как можно тщательнее подготовить все ответы на вопросы, которые будет задавать вам работодатель.

Не стоит думать, что это будут только стандартные вопросы, такие как: «почему вы выбрали именно нашу компанию?», «на какую заработную плату вы претендуете?», «назовите ваши положительные качества?» или «почему вы ушли с прежнего места работы?» и т.п.

Все эти вопросы, безусловно, вам зададут, так как они являются основой собеседования, однако, каждый опытный руководитель будет задавать вопросы, не касающиеся работы, чтобы составить общую картину о работнике. Это могут быть такие вопросы, как: «назовите поступок, за который вы испытываете гордость?», «какие сложности вы видите в жизни и как с ними справляетесь?», «любите ли вы детей?» и т.д. и т.п. Иногда работодатель задает даже провокационные вопросы, чтобы посмотреть, как среагирует на них человек, стрессоустойчив ли он.

Итак, вечером, перед собеседованием нужно обязательно проговорить про себя, (можно даже перед зеркалом прорепетировать) все ответы на вопросы.

Начать нужно со своих положительных качеств – достаточно сказать, что вы, к примеру, дружелюбный, всегда добиваетесь своих целей, и, в зависимости от должности, на которую вы претендуете (если это какая-то ответственная работа) нужно добавить такие качества как ответственность, внимательность, серьёзность.

Что же касается отрицательных качеств – тут нужно быть осторожнее, чтобы не сказать ничего лишнего, так как это напрямую влияет на результат собеседования. Вы должны найти что-то среднее, чтобы это качество не портило общее впечатление о вас, но и в тоже время было отрицательным.

Например: «моим отрицательным качеством является то, что я постоянно думаю о работе». После такого ответа руководитель сочтет это качество как положительное и у вас будет больше шансов пройти это собеседование.

Подготовьте также ответы на вопросы:


-причины ухода с предыдущей работы;

-ваше хобби;

-какие у вас планы в ближайшие 5 лет относительно вашей работы;

-ваши неудачи и ваше отношение к ним.

Помните, вы должны идти на собеседование с готовыми, отрепетированными ответами, чтобы при беседе не было никакого лишнего волнения и непонятных изъяснений. Ваши слова должны звучать четко, восприниматься легко и непринужденно, как будто вы рассказываете друзьям анекдот.

Если же вы будете во время беседы теребить что-то в руках или стучать ногой, то руководитель, скорее всего, подумает, что вы ему просто врете. В ходе собеседования и вам будет не лишним задать несколько вопросов работодателю.

К примеру, можно спросить: «насколько быстро я могу подняться по карьерной лестнице в вашей компании?», «как у вас относятся к новым сотрудникам?». Подобные вопросы положительно повлияют на ход собеседования, ведь задавая их, вы, тем самым, показываете свою заинтересованность и, наверно, уже представляете себя работником компании, то есть сделали свой выбор. Теперь выбор только за работодателем.

По статистике известно, что наш мозг уделяет только 7% на то, что сказано человеком в ходе беседы. Главное внимание сосредотачивается на том, как мы говорим, на наш тон, ритм, жестикуляцию, внешний вид. В ходе беседы постарайтесь держать ладони рук открытыми, можете иногда ими жестикулировать (но не слишком сильно), это придаст вам уверенности.

В остальных же случаях держите руки открытыми, положив на стол – это поможет вам не нервничать и, что самое важное, покажет работодателю, что вы полностью открыты и вам нечего скрывать от него. Если вы говорите слишком большими предложениями, то старайтесь делать паузы, чтобы человек, слушающий вас, смог уловить суть вашей речи.

На собеседование следует одеваться в офисном стиле или близко к нему. Одежда должна быть чистой, не должно быть никаких страз, цепей и джинс с дырками. Аккуратный внешний вид создаст положительное впечатление о вас.

Идя на собеседование, возьмите с собой хорошее настроение, немного юмора, будьте доброжелательны и тогда у вас всё получится! Удачи!

Понравилась публикация?
2 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, адвокат Елисеенко Максим Александрович

Пять правил удачного онлайн-собеседования.

COVID—19 и социально-экономический кризис изменили принципы организации работы компаний. В октябре этого года на фоне пандемии по рекомендациям власти Москвы на удаленный режим переведены не менее 30%...

5 правил для успешного прохождения собеседования

Ситуация поиска нового места работы приносит, как правило, человеку стресс, страх, волнение, тревожность. Поэтому, чтобы сократить такой сложный период, необходимо предпринять ряд мер.Так с чего начать?

8 лайфхаков для успешного собеседования

Здравствуйте, уважаемые читатели!Когда приглашают на собеседование, зачастую нервная система и без того, беспокойного и ранимого кандидата, дает сбой и организм сам собой начинает искать поводы,...

Эффективна ли тюремная система в России?

Предлагаю поговорить с вами о тюремной системе.Попробуем разобраться как можно измерить ее эффективность и посмотрим решает ли она возложенные на нее задачи.Сразу отметим, что вопреки распространенному мнению,...

Как пройти собеседование

Каждый из нас (включая различный блат), минимум один раз в жизни проходил собеседования. К сожалению, иногда бывает случай, когда задачи работодателя кандидат выполнить не смог и получил отказ.

Собеседование. Как пройти стрессовое интервью

Доброго времени суток, дорогие читатели!Для тех, кто ищет работу, да и для работодателей в том числе, данная статья поможет разобраться с вопросом: зачем нужно стрессовое интервью на собеседовании с кандидатом?

Почему работодатели не обосновывают мотивы отказа в трудоустройстве?

Вам знакомы случаи, когда после, казалось бы, идеального собеседования работодатель отказывает в предоставлении вакансии?Наверное, подобное случалось со многими. И, конечно, никто не объяснял допущенных ошибок,...