Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы - это отпуск, когда работник вынужден взять по каким-то семейным или иным уважительным причинам незапланированный, вынужденный отпуск.

В отличие от ежегодного оплачиваемого данный отпуск не оплачивается.

Когда работодатель ОБЯЗАН предоставить данный отпуск по заявлению работника, а когда не обязан, но МОЖЕТ? (статья 128 ТК РФ).

Работодатель ОБЯЗАН предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы до 5 дней, если вы:

-вступили в брак,

-у вас родился ребенок

-у вас умер близкий родственник.

Работнику достаточно написать заявление.

Работодатель обязан предоставить данный отпуск некоторым отдельным лицам, таким как: пенсионеры по старости, инвалиды и др. Эти категории работников могут взять неооплачиваемый отпуск по своему желанию без причины.

Коллективным договором может быть расширен перечень, когда работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск. Так как, коллективный договор может улучшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом РФ, но никак не ухудшать его

Во всех остальных случаях работодатель не обязан!

Работодатель принудительно не может отправить работника в неоплачиваемый отпуск без его согласия!

Принуждение работника уйти в отпуск без зарплаты незаконно, а это довольно часто практикуется сейчас.

Если работник не хочет уходить в неооплачиваемый отпуск, то работодатель вправе объявить простой с сохранением зарплаты в размере 2/3 от оклада.

А так решение уйти в отпуск без сохранения зп может принять только сам работник.

Это касается не только бюджетных организаций, но и частных

Все должны соблюдать ТК РФ, если берут работников по трудовому договору.