Удаленная работа в Трудовом кодексе РФ

Удаленная работа в Трудовом кодексе РФ

В связи с пандемией удаленная работа становится новой реальностью, которая пока практически не урегулирована на законодательном уровне. В связи с этим, сначала лета государство готовит пакет поправок в Трудовой кодекс. Этот пакет постоянно изменяется и дополняется.

Итоговая версия поправок об удаленной работе в ТК РФ

Итоговая версия, которая, скорее всего, и будет принята, выглядит следующим образом:

✔️1. На работодателя, который перевел работников на удаленку, возлагается обязанность обеспечить таких работников необходимыми техническими средствами и компенсировать расходы на связь (телефон, интернет).

✔️2. Перевод на удаленную работу не должен сказываться на заработной плате. Снижение зарплаты в связи с переходом на удаленку - нарушение прав работника.

✔️3. Максимальный срок временного перевода на удаленку - 6 месяцев.

✔️4. Оформление перевода планируется упростить. Не потребуется подписание дополнительных соглашений к трудовому договору, достаточно будет приказа с подписью работника об ознакомлении.

Основания для расторжения трудового договора с удаленным работником

Однако, появятся также и новые основания для расторжения трудового договора с работником на удаленке:

❗️1. Работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины;

❗️2. Работник не уведомил работодателя о смене места жительства при том, что на новом месте жительства работник не может выполнять свои обязанности;

❗️3. Работник переехал в местность, где отсутствует доступ в интернет.

Однако, к сожалению, остаётся нерешенным один очень важный вопрос: что делать, если у сотрудника нет возможности работать дома или сама профессия не предусматривает такую возможность.

https://t.me/lawyer4you/698