По каким правилам можно будет работать удаленно?

По каким правилам можно будет работать удаленно?

// Обзор проекта поправок к Трудовому кодексу Российской Федерации

Эпидемия коронавируса застала врасплох и работодателей, и работников. Потребовалось менять модель их отношений, переводя людей на удаленную работу. Ответом законодателей стали поправки о дистанционном труде, проект которых Госдума РФ приняла в первом чтении 21 июля (№ 973264-7 (Подробнее ➤)). Как будут работать новые нормы? Решают ли они все проблемы? Какие еще формы привлечения специалистов можно использовать, чтобы адаптироваться к новым условиям? Ответы на эти вопросы — в обзоре, подготовленном юристами Deloitte Legal.

Какие встречаются сложности?

Помимо прямых ограничений на ведение деятельности, сотрудничество собственников бизнеса и наемных работников затрудняли и некоторые другие обстоятельства. Выделим основные из них:

-отсутствие, с одной стороны, достаточно полного, а с другой — гибкого законодательного регулирования дистанционной работы. Остановимся на этой проблеме чуть подробнее. Текущее регулирование дистанционного труда обязывает работника и работодателя использовать либо бумажные документы, либо усиленную квалифицированную электронную подпись, что существенно усложняет юридическое оформление таких отношений. При этом трудовое законодательство не предусматривает возможности совмещения дистанционного труда с классической трудовой деятельностью (работой из офиса), хотя на практике такая опция является очень востребованной. Эти и многие другие аспекты правового регулирования (его отсутствия) делают юридическую конструкцию дистанционного труда неудобной для применения;

-сложность управления загрузкой работников со стороны работодателя;

-существенные издержки работодателей, связанные с трудовыми гарантиями работников;

-невозможность оперативного перераспределения рабочих ресурсов;

-неготовность работников и работодателей к ведению открытого и честного диалога.

Регулирование дистанционной работы

В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что текущая редакция ТК РФ, и в частности действующая с 2013 года гл. 49.1 о дистанционной работе, «достаточно сложна для применения, вследствие чего ею пользуются минимальное количество работников и работодателей», хотя количество фактически работающих дистанционных сотрудников гораздо более значительно. В сопроводительном документе также упоминается проблема слишком строгих требований к порядку оформления документов о переходе на удаленный режим работы, с которой столкнулись многие компании в период эпидемии: речь идет о необходимости использования усиленной квалифицированной электронной подписи или подписании документов на бумаге.

Виды дистанционного труда

Законопроект предполагает установление в ТК РФ трех видов дистанционного труда:

1) дистанционная (удаленная) работа;

2) временная дистанционная (удаленная) работа, то есть режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовых обязанностей работником вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя;

3) комбинированная дистанционная (удаленная) работа, то есть режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.

Использование и временной, и комбинированной удаленной работы достаточно распространено на практике, но тем не менее ТК РФ пока не предусмотрено.

Возможность вызова дистанционного работника в офис

Законопроект никак не регулирует вопрос возможности вызова дистанционного работника в офис — вопрос, который был так актуален для работодателей в период действия основных ограничений. Есть ли у работника возможность отказаться от такой поездки, если в его трудовом договоре не предусмотрена комбинированная дистанционная работа?

Несмотря на определенные вопросы, касающиеся отдельных положений законопроекта, его разработка — это важный шаг, который необходимо сделать в условиях текущей действительности.

Подробнее ➤