Трудовые споры. Пропуск срока обжалования – не всегда основание для отказа в удовлетворении иска

Увы, трудовые права граждан как нарушались, так и продолжают нарушаться. Одним из способов защиты своих прав для работника является обращение с жалобой в Госинспекцию труда. Многие советуют сразу обращаться в прокуратуру. Но, зачастую, последний совет, может только привести к затягиванию сроков рассмотрения Вашей жалобы, т.к. прокуратура, осуществляет надзор, направит Вашу жалобу опять же, в Госинспекцию труда и лишь после их ответа, примет своё решение. Если уж решили обжаловать сразу в прокуратуру, то всё-таки не забудьте направить жалобу и в Госинспекцию труда тоже. Но не всегда и Госинспекция труда и прокуратура может разрешить Вашу проблему. Выходом из ситуации становится обращение в суд.

Сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров

При обращении в суд также могут возникнуть и возникают определенные проблемы. Это проблемы пропуска сроков. Дело в том, что, как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как правило, работодатель заявляет о пропуске срока обращения в суд за защитой нарушенного права и, увы, суды первой инстанции, основываясь на том, что пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований, не идут работнику навстречу, неверно рассчитывая течение срока давности и не беря во внимание обращение работника в ту же Госинспекцию труда или прокуратуру.

Что решил Верховный суд

Но Верховный суд РФ поставил точку в подобного рода спорах. В частности, в "Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя" (утв. Президиумом Верховного суда РФ 09.12.2020) совершенно определенно установлено, что:

«Обращение работника по вопросу незаконности увольнения в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с целью защиты трудовых прав во внесудебном порядке является уважительной причиной пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора и основанием для восстановления данного срока судом».

По конкретному делу Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации признала выводы судебных инстанций об отказе в восстановлении срока обращения в суд за разрешением спора об увольнении нарушающими нормы материального и процессуального права.

Соответственно, если до обращения в суд вы пытались защитить свои права иным способом – жалобой в ГИТ (например), в этом случае уважительность причин пропуска в суд у вас будет налицо.