Современная реальность: ты сотрудник или раб?

Рабство в силе?

История склонна к цикличности. Еще в школе мы слышали об этом и воспринимали как что-то отдаленное, не затрагивающее лично нас. Но только посмотрите! Как много терминов, сущностей, вещей кануло в небытие, стерлось из памяти современного общества, но по-прежнему присутствует в нашей жизни. Институт рабства воспринимается как пережиток истории, напоминающий о неприятном пути общества к нынешнему этапу развития.

Однако если приглядеться, рабство никуда и не исчезало. Добровольное рабство воспринимается как обыденность, «нормальность», как «я иду утром на работу, потому что нужны средства». И каждый сам волен выбирать свою позицию «Я – сотрудник» или «Я – раб».

Неприятное слово «раб» заставляет нас уверять себя в том, что это не про меня. Что я устроился в этой жизни с комфортом, доволен происходящим и счастлив. Мы закрываем глаза на свое положение в обществе, снова и снова заверяем себя: «Все в порядке, так и должно быть» или «Это временно, я скоро стану независимым».

Человек, способный собраться, сдвинуться с места и начать что-то делать, заслуживает уважения. Однако в какую сторону он движется? К какой цели стремится?

О рабах и сотрудниках

Согласитесь, что формулировка «стать успешным и востребованным специалистом в растущей компании» намного приятнее, чем «найти работу со стабильным доходом». Так в чем все-таки разница?

С точки зрения бизнеса, нанимающийся на определенную должность человек сам выбирает свою позицию. Вы считаете себя профессионалом? Имеете амбиции и желание развиваться на рабочем месте? Используете это для воплощения своих целей? Когда персона с такими запросами приходит в крупную (предположим) компанию, то воспринимается как «партнер» или «сотрудник». Иными словами, это человек, готовый развиваться вместе с компанией, получать знания и зарабатывать. Он толкает себя вперед каждый день, погружается в сложные задачи, преодолевает трудности и застои и мотивирует себя двигаться дальше.

Выстраивание отношений с партнером основано на разделении труда, ответственности, проблем, знаний и прибыли.

В этом случае мы наблюдаем, как человек продает свои умения и навыки и получает от этого выгоду.

Все мы получаем какую-то выгоду от работы, скажете вы. Деньги, стабильность, личностное развитие и множество других причин продолжать деятельность. Однако когда этот список выгодности заканчивается на пунктах «деньги» и «стабильность», отношения между работодателем и работником меняются.

Внешне не меняется ничего. Вы также приходите на работу (или включаете технику для удаленной работы), выполняете свои обязанности, ждете оплату труда. Но что изменилось?

Речь идет о продаже времени, а не результата. Вы готовы потратить 10 ч на простые малоинтересные задачи, отсидеть положенное время и получить заработную плату в конце месяца? Довольны своим положением и мечтаете о повышении? Тогда, возможно, стоит задуматься о том, что такое «добровольное рабство».

От рабства к партнерству

С точки зрения работодателя – партнер намного приоритетнее раба. Раба нужно учить, обеспечивать социальными «плюшками», давать четкие указания и требовать безупречного результата. Если раб провинился – необходимо применить меру наказания, иначе ситуация обязательно повторится.

Конечно, партнер также выполняет поставленные задачи и следует некоторым указаниям. Однако это специалист, которого слушают, воспринимают не «гайкой» в системе, а полноценным участником рабочего процесса. Партнера не нужно контролировать на каждом этапе работы, он сам прекрасно справляется с формированием планов и их реализацией.

Раб хочет денег, совмещенных с удобством. Партнер – денег, совмещенных с развитием.

Ваша позиция отображает ваше мышление и самовосприятие. На что вы готовы потратить свою жизнь? Какие цели ставите перед собой?

Изменить мышление «раба» на мышление «сотрудника» – первый шаг на пути становления востребованным специалистом!

Оставляйте комментарии, делитесь вашим мнением о том, каким должно быть мышление работника.

Как бы вы оценили эту статью? Была ли она полезной и интересной для вас? Если да – не забудьте поставить лайк начинающему автору! Мне важно мнение каждого!