Серьезные изменения в дистанционной работе: обзор закона

Опубликованы поправки к ТК РФ об удаленной работе. Новые правила действуют с 2021 года. Расскажем об основных изменениях.

Новые виды удаленки Наряду с постоянной дистанционной работой закрепили временную. Она будет 2 видов:

-непрерывная удаленка сроком не более полугода;

-чередование работы дистанционно и в офисе.

Обмен документами: В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную ЭП, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:

-трудовой договор;

-допсоглашение к нему;

-договор о матответственности;

-ученический договор.

В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа. Способ нужно закрепить, например в трудовом договоре.

Сейчас сторонам приходится использовать усиленные квалифицированные ЭП при обмене любыми электронными документами.

Организация работы: Появится возможность устанавливать основные условия работы в трудовом договоре, допсоглашении, коллективном договоре или локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения первичного профсоюза. Среди таких условий:

-режим рабочего времени;

-порядок передачи сотрудником результатов работы и отчет о ней по запросу организации;

-условия и порядок вызова временного удаленщика в офис;

-порядок предоставления отпуска постоянному дистанционщику (при временной удаленке работник отдыхает по общим правилам).

Время взаимодействия удаленщика с работодателем нужно включать в рабочее.

Использование оборудования: Организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы.

Увольнение удаленщика: Установили дополнительные основания расторжения трудового договора. Дистанционщика можно будет уволить, если:

-он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);

-постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.

Право закреплять в трудовом договоре свои основания увольнения отменили.

Экстренная удаленка: Работодатель сможет по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу. Сделать это получится в 2 случаях:

соответствующее решение принял орган госвласти или местного самоуправления;

жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии).

Нужно будет принять локальный нормативный акт с учетом мнения первичного профсоюза. В документе следует закрепить причину, срок перевода, список удаленщиков и другую информацию.

Получать согласие на перевод и вносить изменения в трудовой договор не придется.

Если специфика работы не позволяет перейти на дистанционку, то время, пока сотрудник не выполняет свои обязанности, придется оплачивать как простой по независящим от сторон причинам — не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Документ:

Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ

https://onlineovp2.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=news&op=page&page=%2Fnews%2F14574%2F