Увольнение по инициативе работодателя беременной женщины. Возможно ли это?

Все чаще встречаю споры, связанные с увольнением беременной женщины и причины прекращения трудовых отношений различны.

Начнём с того, что единственным законным основанием для увольнения беременной женщины является ее собственное желание, следовательно, для этого необходимо увидеть от неё заявление об увольнении. Но единственное ли это основание?

В статье 261 Трудового кодекса РФ имеется четкое разграничение таких оснований. Так, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Но это общие нормы, в практике случаются и особые случаи.

Ко мне обратилась девушка, которую уволили после того, как узнали о ее беременности. Выяснилось, что и письменный трудовой договор с ней не был заключён, однако 1,5 месяца девушка посещала работу, соблюдала правила действующего трудового распорядка на предприятии, надлежащим образом выполняла трудовые обязанности. Отсутствие письменного трудового договора девушке объяснили тем, что в период стажировки трудовой договор не заключается, заработная плата рассчитывается без учета мотивации, принятой на предприятии.

Такой ответ работодатель дал девушке после того, как ему стало известно о ее беременности. Уволить девушку в данном случае было очень легко. Не пришлось расторгать трудовой договор, искать для этого необходимые основания, вносить соответствующую запись в трудовую книжку, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, что и было сделано. О том, что девушка больше не работает у данного работодателя она узнала из смс, которое ей направил HR-менеджер компании. На вопрос, почему вы меня уволили, менеджер объяснил, что вы не понравились коллективу. Но разве это основание?

Трудовым кодексом определён исчерпывающий перечень общих оснований прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ):

-соглашение сторон;

-истечение срока трудового договора;

-расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

-расторжение трудового договора по инициативе работника;

-перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

-отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

-отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

-обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

-нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Расчёт девушка получила без учёта премий и иных мотиваций, чек выдачи денег сохранила и слава богу, у нас была зацепка доказать, что работодатель действовал незаконно. По итогу, мы вышли в суд с иском о восстановлении на работе, признания трудового договора заключённым, ссылаясь на статью 67 ТК РФ, в которой четко сказано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, взыскания оплаты за время вынужденного прогула, взыскания морального вреда.

Трудности оказались впереди.. суд не очень любит подобного рода споры.. суд первой инстанции нам отказал по причине отсутствия уведомления о получении иска ответчиком, однако, заказное письмо с описью было направлено, у нас были все подтверждающие документы. Естественно мы обжаловали данное решение, суд отменил решение первой инстанции и направил на новое рассмотрение. Чем закончится данный спор расскажу вам позже, но уверена, решение будет в нашу пользу! 👆