Mikhail
Mikhail Подписчиков: 3439
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5493

Указ об объявлении выходного дня 31 декабря 2020 года действует во всех регионах России

981 дочитывание
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 96,95 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Трудовой кодекс РФ не включает 31 декабря в перечень праздничных дней. Отдыхать 31 декабря можно, если это день приходится на обычный выходной (суббота, воскресенье), либо работодатель сам примет решение и отпустит сотрудников отдыхать перед Новым годом. В 2020 году ситуация может измениться. Федеральные власти фактически разрешили регионам самим принимать решение, оставлять 31 декабря рабочим днем или делать его выходным.

23 декабря 2020 года на заседании Госсовета Путин согласился с тем, что 31 декабря должен быть выходным днем и посоветовал регионам в этом году принять такое решение на местах. В 2021 году соответствующий законопроект будет рассмотрен на федеральном уровне. Возможно, последний день года будет выходным на постоянной основе.

Регионы начали менять решения о выходном 31 декабря после поручения Путина.

Все регионы сделали 31 декабря выходным для госслужащих и бюджетников:


Источник gogov.ru

1 комментарий
Понравилась публикация?
3 / -1
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Брехня, мы бюджетники и 31 работаем.

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Мужчину три раза увольняли за уход с работы на 1-2 минуты раньше — и трижды он выиграл суд

Иногда споры о дисциплине доходят до абсурда. Работодатель видит в «систематических нарушениях» основания для увольнения, а суд считает такие меры несоразмерными. На примере этого дела хорошо видно,...

Секретарша 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором

Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей.

Слесарь ушел с работы из-за жары, получил взыскание и лишился премии. Но суд встал на его сторону

Не так давно я писал о том, какие требования предъявляются к температуре на рабочих местах и что вправе делать работник, если условия труда опасны для здоровья. А сегодня – свежее дело, где суд проверил,...
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы