Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО
Леонтьева Светлана Петровна
 Студент Леонтьева С. П. Подписчиков: 235
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 79

АТТЕСТАЦИЯ НА РАБОТЕ. Какая она?

11 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,73 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Важно: работодатель имеет право проводить аттестацию. Но, главное соблюдение правил при аттестации работников.

1. Дата, график должны в письменной форме сообщаться за месяц до проведения аттестации.

2. Нельзя допускать к аттестации работников, проработавших меньше года и беременных женщин.

3. На предприятии (фирме) должен быть оформлен документ, утверждающий положение об аттестации.

4. Аттестация должна быть через определённые промежутки времени (пример: раз в 5 или 3 лет).

5. Нельзя проводить аттестацию ранее, чем положено по документам предприятия.

6. Аттестация должна проходить для конкретного отдела, но не для конкретных работников.

7. Если вы не прошли аттестацию, вам обязаны предложить должность, но другую. Если Вам не предложили, то это - нарушение законодательства.

В случае, если вас уволили по профнепригодности, обращайтесь в суд с документальными доказательствами (пример: получали премии, листы благодарности и другое).

Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
₽

Временно беременна: злостная алиментщица не хотела платить по счетам и притворилась в суде, что в положении

• Введение• Суть дела• Неожиданный поворот• Что решил суд• Заключение• ОбсуждениеВведениеРебёнок имеет право на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов и всестороннее развитие (ст.

Как юридически правильно дать деньги в долг?

Жизненная ситуация часто складывается так, что людям приходится брать или давать деньги в долг. Наверное, мало из тех, к кому обращаются за займом, рады такой просьбе и хотят, хоть и на время,...