Новые правила увольнения в 2021 году

В 2021 году сотрудников, работающих дистанционно, будут увольнять по новым правилам: к примеру, уволить за прогул можно будет, если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней подряд. Нововведения связаны с поправками в Трудовой кодекс (ТК РФ), посвященными дистанционной работе. Для очной работы прогул будут засчитывать по старым правилам: отсутствие на рабочем месте более четырех часов в рабочее время без уважительной причины.

Перечень оснований для увольнения:

К моментальному увольнению могут привести следующие нарушения:

• употребление алкоголя на территории работодателя,
• подтвержденное состояние опьянения,
• нарушение правил охраны труда, ставшее причиной несчастного случая.

К увольнению могут привести и менее грубые нарушения (если их два и больше):

• опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы,
• нарушение правил безопасности (без ущерба),
• отказ исполнять законные распоряжения начальства,
• срыв сроков выполнения заданий или их некачественное выполнение
• отказ от обязательного медосмотра.

Причиной увольнения также могут стать материальный и репетиционный ущерб, нанесенный сотрудником. Сотрудники не имеют права разглашать секретные данные коммерческого характера, гостайну, допускать хищение или растрату материальных средств компании.

Запрещено увольнять сотрудников во время их временной нетрудоспособности или отпуска. От увольнений защищены беременные женщины, женщины с детьми до трех лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет (до 18 лет, если у ребенка инвалидность), единственные кормильцы ребенка до трех лет в многодетной семье.

Законопроект, изменивший правила удаленной работы, также предусматривает плату за вынужденный простой (оплачивается как 2/3 тарифной ставки, если удаленку организовать не получилось).

Виды дистанционной работы и правила перевода

Документ включает три вида дистанционной работы:

• на постоянной основе - когда работник изначально поступает на удаленку
• на временной основе сроком на шесть месяцев - когда удаленку пришлось ввести по «объективным, не зависящим от сторон причинам».
• Кроме того, допускается смешанный график (часть дней - в офисе, часть - дома).

По новым правилам работников можно будет перевести на временную удаленную работу без их письменного согласия - но только в исключительных случаях (как, например, из-за эпидемии). В прежней редакции закона – перевод на дистанционную работу был возможен только с согласия работника.

Также вводится ограничение на «время взаимодействия дистанционного работника с работодателем» - 40 часов в неделю. Если этот лимит превышен, работодатель должен оплатить сотруднику сверхурочную работу: первые два часа - по полуторному тарифу, последующие - по двойному.

Источник материала: Подробнее ➤

Источник картинки: pixabay.com