Закон об "удаленке" в России – основные моменты

В период пандемии многие россияне были вынуждены работать через интернет из дома. Однако не всех работодателей устраивала такая форма занятости. Кто-то урезал своим сотрудникам зарплату, кто-то лишал выходных, отпуска и т.д. Но теперь все. Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в отношении дистанционной (удаленной) работы с 1 января вступил в силу. Самовольничать на этом поприще начальникам теперь нельзя.

Основные тезисы такие:

1. Человек может работать дистанционно постоянно или временно на срок до 6 месяцев. Допустимо чередовать удаленку с работой непосредственно в организации.

2. В Законе прописаны случаи, когда работодатель вправе перевести работника на дистанционную работу без его согласия. Речь идет об эпидемиях, ЧС, несчастных случаях на производстве и «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

3. Переход на удаленную работу не повод для урезания зарплаты.

4. Работодатель обязан обеспечить работника на временной "удаленке" необходимой техникой. Если работник использует свое оборудование, то работодатель должен компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.

5. Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам.

6. Уволить "дистанционного" работника за прогул нельзя. Только лишь в том случае, когда он не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней без веской на то причины.