Индексация зарплаты при банкротстве предприятия

Добрый день, уважаемые друзья!

Когда ко мне обращаются за помощью с взысканием невыплаченной заработной платы, я ставлю вопрос о взыскании также неполученной индексации.

Недавно Верховый суд РФ подтвердил право работника на индексацию заработной платы и получение премий даже при нахождении предприятия в предбанкротном состоянии.

Фабула дела

Сотруднику предприятия ежегодно увеличивали зарплату на определенную сумму, а также ежемесячно платили премии. Последнее повышение оклада произошло во время процедуры наблюдения (стадия предшествующая банкротству предприятия). Через 3 месяца месяца предприятие было признано банкротом. Затем сотрудник был уволен в связи с сокращением штата во время конкурсного производства.

Конкурсный управляющий, защищая права кредиторов, оспорил дополнительные соглашения к трудовому договору работника о повышении оклада и о выплате премий, потребовал возврата уплаченных сумм. Он расценил повышение зарплаты и премии как подозрительные сделки.

Суды трех инстанций удовлетворили иск, указав, что при наличии признаков неплатежеспособности предприятие не должно было выплачивать зарплату выше указанной, а премирование «должно быть обусловлено результатами деятельности не только работника, но и организации в целом».

Позиция Верховного суда РФ

Верховный суд отменил эти решения и напомнил о следующем:

• Ухудшение финансового положения предприятия не отменяет гарантий по индексации зарплаты и выплат премий за качественную работу.

• Признаком сомнительных сделок является причинение вреда кредиторам при осведомленности работника о противоправной цели. Этого, разумеется, доказано не было, т.к. зарплата индексировалась в обычном порядке в обмен на добросовестный труд.

• Судам надлежало проверить соответствовала ли зарплата работника среднерыночной в регионе.
• Оспорить премии можно лишь «при существенном несоответствии размера премий трудовому вкладу».

Таким образом, Верховный суд сформулировал критерии, по которым теперь можно отделить недобросовестные действия, с выводом денег из проблемной компании, от обычного вознаграждения за труд.

Нормативная база

Согласно ст. 134 ТК РФ, индексация заработной платы осуществляется частными предприятиями в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Отсутствие соответствующих положений в нарушение ст. 134 ТК РФ не освобождает работодателя от обязанности по индексации заработной платы своих сотрудников, на что указывает судебная практика.

Записывайтесь на консультации и удачи в трудовых спорах!

Источник материала: Подробнее ➤

Источник картинки: pixabay.com