Переохлаждение работника – ответственность работодателя

Заболевание при исполнении

Один из моих доверителей работал помощником аудитора в крупной аудиторской компании. В одной из командировок ему было поручено провести инвентаризацию оборудования клиента.

Инвентаризация проходила зимой на открытой площадке в Сибири при морозе минус 20 градусов. Через несколько дней мой доверитель слег с тяжелой двусторонней пневмонией.

Рекомендации Роструда

Недавно Роструд напомнил работодателям о рекомендациях, связанных с организацией труда в холод на открытой территории или в неотапливаемых помещениях.

Для начала необходимо оценить риск воздействия на работников "минусовой" температуры и принять меры для его снижения (описаны в методических рекомендациях "Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях").

Из них следует, в частности, что:

• к работе на холоде допускаются работники, не имеющие каких-либо медицинских противопоказаний для работы на морозе;

• они должны быть обеспечены комплектом средств индивидуальной защиты, соответствующим текущим климатическим условиям;

• при работе в холодное время на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях должны быть спец перерывы для обогрева, которые:

1) они включаются в рабочее время и подлежат оплате;

2) их продолжительность и количество зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра;
3) температура в помещениях для обогрева должна быть на уровне 21–25°C, там должны быть устройства для обогрева кистей и стоп.

Роструд напоминает, что бездействие работодателя в этих вопросах может привести к административной и даже уголовной ответственности при заболевании работника.

Источник: Подробнее ➤

Нормы Трудового кодекса РФ

При решении вопросов, связанных с обеспечением работников защитой, нужно прежде всего исходить из здравого смысла и норм Трудового кодекса (ТК РФ).

В частности, ст. 221 ТК РФ гласит:

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 184 ТК РФ:

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Вывод

Таким образом работодателя ждет серьезная ответственность, если по его вине сотрудник заболел или получил травму. Что касается случая, о котором я написал в начале, мой доверитель поправился и продолжил работать. При этом нам удалось договориться с работодателем в досудебном порядке о приличной денежной компенсации.