Светлана
Светлана Подписчиков: 425

Эксперты предложили включать в трудовой договор пункт о вакцинации

15 дочитываний
1 комментарий
Эта публикация уже заработала 1,00 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Нововведение будет касаться тех работников, которые в силу специфики деятельности контактируют с большим количеством физических лиц.


Включать в трудовой договор пункт о вакцинации работников, контактирующих с большим количеством людей, предложил специалист по особо опасным инфекциям, врач-иммунолог Владислав Жемчугов. В качестве примера он привел профессию преподавателя высшего учебного заведения, который взаимодействует с шестью группа студентов по 30 человек в каждой.

"Вот 180 человек контактируют. Кто против и не хочет работать на таких условиях — пусть работает дворником, там безопасно", — цитируют позицию Жемчугова РИА Новости.


При это он отметил, что в России вакцинирование является добровольным, но если кто-то хочет переболеть, то пусть болеет.


А Вы "ЗА" вакцину или "Против"

Проголосовали: 7

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Комментировать
1 комментарий
Понравилась публикация?
/
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 1
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Пусть ее Едроссы себе колят, им она нужнее! А я лучше своей смертью помру, когда господу будет угодно!

0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Испытательный срок при приёме на работу: чем регулируется и кому нельзя устанавливать

«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал,...

Испытательный срок при приёме на работу: чем регулируется и кому нельзя устанавливать

«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни», и как понять, что я успешно его прошел?» «Пришел устраиваться на работу сразу после обучения. Слышал,...

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Штрафы на работе: что нужно знать работникам

Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, могут ли работодатели штрафовать работников и удержать с части зарплаты. Сталкиваемся часто на практике с такой проблемой, как незаконные действия работодателей,

Почему требуется дополнительное уведомление о дате отпуска, когда он был перенесен на другой срок самим работником. Требование судебной практики.

Добрый день, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Бывают случаи, когда работники в организации по необходимости пишут заявление о переносе даты своего отпуска. В силу части 3 статьи 123,...