Охрана труда и проверка знаний работников

Каждый работодатель независимо от численности работников должен обеспечить безопасные условия труда. Соответственно каждый работник имеет полное право требовать от работодателя обеспечения таких условий. Такая обязанность работодателя порождает и обязанность работников проходить обучение Правилам охраны труда и подтверждать свои знания в ходе их проверки, установленных внутренними документами организации.

В последнее время этот вопрос вызывает много споров. Не все работники с радостью проходят обучение и уж тем более процедуру проверки знаний.

Правовое регулирование

В этой статье постараемся разобраться в нормативном регулировании этого вопроса.

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Порядок). Пунктом 3.1. Порядка определено, что проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Согласно п. 3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов.

При этом, по мнению Минтруда России, члены комиссии работодателя в связи с выходом новых правил по охране труда должны пройти обучение в организациях, осуществляющих функции по проведению обучения работодателей и работников вопросам охраны труда.

Таким образом, каждый сотрудник должен проходить обучение правилам охраны труда, соблюдать их и проходить процедуру проверки таких знаний.

Кто организует обучение?

В организациях с количеством сотрудником более 50 должно быть организовано специализированное подразделение по охране труда. Если количество работников меньше 50, то эта обязанность может быть возложена на ответственного сотрудника. Обучение и проверка знаний также может проводится сторонней организацией.

Ответственные сотрудники:

-готовят программу обучения,

-участвуют в комиссии по проверке знаний,

-организовывают обучение,

-проводят вводный инструктаж.

Кто обязан проходить обучение?

-руководители организаций, в том числе работодатели - индивидуальные предприниматели,

-специалисты,

-рабочие.

Каким может быть инструктаж (обучение)?

-вводный инструктаж - проводится при приеме на работу новых сотрудников. Проводится работником, ответственным за охрану труда,

-первичный инструктаж на рабочем месте - проводится непосредственным руководителем на рабочем месте. Проходят все вновь принятые сотрудники, прикомандированные и сотрудники, у которых был большой перерыв в работе,

-целевой - такой инструктаж проводится при необходимости проведения разовы и сезонных работ или устранения аварий,

-внеплановый - такой инструктаж проводится в случае внесения значительных изменений в сфере охраны труда.