Судебная практика по вопросам соблюдения порядка увольнения работника по собственному желанию

Краткое содержание:

1. Судебная практика по вопросам соблюдения работодателем порядка увольнения работника по собственному желанию.

2. Обсуждение.

В данной статье рассмотрим несколько ситуаций из судебной практики.

Ситуация 1. Если работодатель не произвел оплату в последний день, работник может взыскать средства через суд.

Согласно решению суда работник взыскал с работодателя заработную плату. Требование удовлетворено, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в указанном размере в соответствии с условиями трудового договора не представлено, как и не представлено доказательств непосредственного получения истцом заработной платы за оспариваемый период. Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к выводу об обоснованности требований истца, поскольку его трудовые права были нарушены невыплатой причитающейся заработной платы, и определил размер такой компенсации в... руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая при этом конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

Ситуация 2. Если работник передумал, работодатель не может отклонить его заявление.

Уведомлением работодатель уведомил ее об отклонении заявления об отзыве заявления об увольнении с указанием на то, что на ее место письменно приглашен работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть отказано в приеме на работу. Подача заявления на увольнение добровольным волеизъявлением не являлась, так как ответчик вынудил ее подать заявление об увольнении. Решение об увольнении было вызвано рядом факторов, а именно: принятием работодателем приказов и распоряжений, ограничивающих и ущемляющих ее трудовые функции, намеренное игнорирование ее заявлений о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, фактически лишение части ее полномочий. В результате незаконных действий работодателем намеренно были созданы невыносимые условия работы, в связи с чем она вынуждена была подать заявление об увольнении по собственному желанию. Требование работника было удовлетворено, так как работодатель не вправе был производить увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не выяснив обстоятельств подачи подобного заявления и истинных намерений работника.

Ситуация 3. Что делать, если в последний день работник отозвал заявление об увольнении?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя. Увольнение работника, отозвавшего свое заявление об увольнении по собственному желанию, не производится в случае отсутствия другого работника, приглашенного в письменной форме на освобождающуюся должность.

Таким образом, не принять заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель не вправе.

Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда сотрудница в последний день в 17.20 направила телеграммой отзыв заявления об увольнении, при этом работодатель получил данную телеграмму с опозданием. Суд встал на сторону работницы. По мнению судей, право отозвать заявление сохраняется у работника вплоть до окончания календарного дня прекращения трудовых отношений. Аналогичная позиция сформулирована и в другом решении суда. Работник обратился с иском об отмене приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник направил отзыв заявления об увольнении заказным письмом, но, несмотря на то что работодатель получил письмо в день увольнения работника, он не отменил приказ об увольнении, несмотря на то что отзыв заявления об увольнении поступил в адрес работодателя до истечения срока предупреждения об увольнении. Суд признал увольнение неправомерным.

Таким образом, во избежание рисков работодателю не следует увольнять работника в случае получения отзыва заявления об увольнении в день увольнения по собственному желанию.

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации; официальные сайты судов общей юрисдикции.