Какие инструктажи по охране труда должны проводиться в организациях.

В силу статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатели обязаны обеспечивать нормы охраны труда и проводить инструктажи на рабочем месте. Что же такое инструктаж?

Инструктаж — это ничто иное, как ознакомление работника с требованиями безопасности труда, санитарными нормами, правилами работы с оборудованием, имеющемся в организации.

Для проведения инструктажей необходимо разработать инструкции и обзавестись журналами, в которых работники будут расписываться за то, что инструктаж они прошли.

Первый журнал, который обязательно спросят при проверке — это журнал регистрации вводного инструктажа. Вводный инструктаж проводится со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу. Также этот инструктаж должны проходить все лица, кто допускается к работе по договорам гражданско-правового характера, стажеры и практиканты. Для проведения вводного инструктажа разрабатываются программа и лекция (все это должно быть оформлено в письменном виде и утверждено руководителем предприятия).

Следующий обязательный инструктаж — первичный на рабочем месте. Он должен быть проведен до начала самостоятельной работы непосредственным руководителем работ (или структурного подразделения, куда направляется работник для работы). В идеале, он должен проводиться с каждым работником индивидуально, В процессе инструктажа должна проводиться демонстрация практического применения в работе инструментов, с которыми предстоит работать инструктируемому. Отметка о проведении инструктажа вносится в журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. Для проведения первичного инструктажа на рабочем месте обязательно должен быть разработан и оформлен план. Часть работников, не задействованных в технологических и производственных процессах, могут быть освобождены от первичного инструктажа. Перечень таких работников должен быть утвержден приказом организации.

Помимо указанных двух существуют еще три вида инструктажей: повторный, внеплановый и целевой.

Повторный инструктаж проводится не реже, чем один раз в шесть месяцев. Инструктаж закрепляет и освежает знания по безопасности работ с оборудованием. И, в какой-то степени дисциплинирует сотрудников. Повторный инструктаж желательно проводить в группах. В группы собираются работники, обслуживающие одно и то же (или однотипное) оборудование.

Внеплановый инструктаж проводится в случае изменения технологических процессов или покупки нового оборудования. Это позитивная ситуация необходимости проведения такого инструктажа.

В негативном варианте развития событий внеплановый инструктаж придется проводить, если работником были нарушены правила безопасности, перерывах в работе или по требованию органов надзора и контроля.

И повторный, и внеплановый инструктажи проводит непосредственный руководитель работника. Отметка о проведении инструктажа делается в журнале инструктажей на рабочем месте.

И, наконец, целевой инструктаж. Он проводится, если работник направляется на выполнение разовых работ, при ликвидации аварий, проведении массовых мероприятий. Также целевой инструктаж проводится для работ, на которые выдается наряд-допуск.

И, что очень важно: сотрудники, проводящие инструктажи, должны быть обучены по программам проверки знаний по охране труда и иметь соответствующее удостоверение.