Памятка для родителей несовершеннолетних работников

Многие начинают работать не после наступления совершеннолетия, а намного раньше. Труд таких работников имеет ряд законодательных особенностей. Такие особенности влекут ряд дополнительных обязанностей работодателей и родителей. Так как родители несут ответственность за своих несовершеннолетних детей, то стоит знать и их права в трудовых отношениях.

С какого возраста можно работать?

По общему правилу, работу можно начинать с шестнадцатилетнего возраста. Однако, как и из любого правила, есть ряд исключений:

• с 15 лет — если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы. В законодательстве отсутствует четкое понятие легкого труда.

Но на практике под "легким трудом" понимается труд, который не сможет причинить вреда здоровью трудящегося, труд со сниженными ожиданиями к результату, то есть план для такой работы будет меньше, чем для других сотрудников;

• с 14 лет — если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время;
• младше 14 лет — если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства.
  

Особенности работы несовершеннолетних:

• Трудовой договор от имени несовершеннолетнего до 14 лет подписывают его законные представители,
• несовершеннолетние не могут быть привлечены к вредным и опасным работам или подземным работам. Также несовершеннолетние не могут работать, если такая работа может повредить их нравственному развитию,
• для несовершеннолетних не может быть установлен испытательный срок,
• условия договора с несовершеннолетним должны отвечать санитарным требованиям,
• запрещены служебные командировки,
• несовершеннолетний не может быть привлечен к работе ночное время, в выходные и праздничные дни.

Исключение: работники средств массовой информации, кинематографии и творческие специальности),

• несовершеннолетний не может быть привлечен к сверхурочной работе, работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
• запрещено привлекать таких работников для переноски тяжестей, превышающих установленные размеры для такой категории работников,
• с несовершеннолетним не может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Привлечение такого работника к материальной и иной ответственности может быть только за умышленное причинение ущерба, а равно за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также если ущерб был причинен в следствии преступления или административного проступка,
• расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних,
• в случае если родители заметят негативное влияние на здоровье ребенка до 15 лет, родители (равно как и органы опеки и попечительства) могут требовать расторжения трудового договора,
• если у работника при поступлении на работу отсутствует трудовая книжка и свидетельство о пенсионном страховании, обязанность по оформлению таких документов ложится на плечи работодателя,

Время работы

Время работы для несовершеннолетних работников также имеет свои особенности. Недельная продолжительность работы:

• до 16 лет – не более 24 часов в неделю,
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

И еще в два раза меньше если работник совмещает обучение и работу.

Ежедневная продолжительность работы:

• от 14 до 15 лет – 4 часа,
• от 15 до 16 лет – 5 часов,
• от 16 до 18 лет – 7 часов.

Несовершеннолетнему работнику как и любому другому предоставляется ежегодный отпуск в размере 31 календарного дня в удобное для работника время. Но такому работнику работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с начала работы по его просьбе.