Подписывать или нет дополнительное соглашение к трудовому договору

Трудовые отношения - это договорные отношения работника и работодателя. Условия их взаимоотношений устанавливаются законом и условиями договора, который заключается между ними. В процессе трудовой деятельности условия могут изменятся. И как и при любых других договорных отношениях такие изменения фиксируются в дополнительном соглашении подписанном сторонами.

По общему правилу, все изменения в трудовой договор должны вносится по обоюдному согласию сторон и на взаимовыгодных условиях. Однако, трудовым законодательством предусмотрены случаи когда условия договора могут изменяться и без согласия одной из сторон. В таких случаях отказ от подписания дополнительного соглашения может повлечь за собой применение к работнику мер ответственности. В этой статье рассмотрим такие случаи.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям работника

Нередки случаи когда в процессе работы у работника изменяется состояние здоровье в худшую сторону. Состояние здоровья могут повлиять и на его способности и возможности к труду.

Если работник отказывается от такого перевода, то он будет отстранен от работы на весь период времени, указанный медицинским учреждением, так как работодатель не имеет права оставить сотрудника работать на прежней должности.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при отказе от перевода работодатель будет вправе уволить его в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ).

Изменение условий труда

В ходе действия трудового договора у работодателя могут изменятся многие обстоятельства ведения бизнеса или выполнения своих основных функций. Такими изменениями могут быть, например, изменение организационно-правовой формы, внедрение новых технологий, изменение законодательства или введение новых норм труда. Такие изменения тоже должны будут отражены в дополнительном соглашении.

О таких изменения работника должны уведомить не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник отказывается от подписания такого соглашения, то работодатель предлагает работнику иную имеющуюся у него работу.

Если же такая работа у работодателя отсутствует или если работник отказывается от предложенной другой работы, работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от работы в таком режиме, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата работников (ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приостановления действия специального права работника

Специальное право - это право работника, которое он приобрел в процессе жизни, и, которое подтверждено лицензией, удостоверением или иным документом, выданным уполномоченным органом. Так например, водительское удостоверение для сотрудника занимающего должность водителя.

В случаях когда работник лишается такого права менее чем на два месяца, работодатель может перевести работника на другую работ на срок до восстановления такого права.

Если работник отказывается от перевода, работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 6 ст. 76 ТК РФ).

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при условии, что перевести этого работника на другую работу у данного работодателя невозможно (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Смена места расположения работодателя

Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (ст. 72.1 ТК РФ). В случае вашего отказа от подписания такого соглашения работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.