Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы ("за свой Счёт") предоставляется по соглашению сторон на любой срок (ст. 128 ТК РФ). Для некоторых категорий работников данный срок установлен законодательно (напр., для гос. и муницип. Служащих он максимум год).

⠀

Работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения зарплаты (то есть вам вправе отказать), за некоторыми исключениями. О них далее.

⠀

В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты-см.перечень ниже (перечень не исчерпывающий).

Работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения зар. платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью.

Праздничные и выходные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.

⠀

Для предоставления отпуска за свой Счёт вам надо написать заявление с указанием причины (по семейным обстоятельствам, иные) и количества дней отпуска. На основании заявления работодатель издаёт приказ.

⠀

Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск:

⠀

-В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Однако оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более упомянутых выше двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

При этом дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа. В таком случае в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном по унифицированной форме N Т-6, в графе "за период работы" рабочий год указывается со смещенными датами (Письмо Минтруда России от 23.11.2018 N 14-2/В-933, Письмо ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20669-ОБ/18-1299).

⠀

Например, в течение рабочего года - с 19.12.2019 по 18.12.2020 - работнику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 19 календарных дней.

Из них 14 календарных дней включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а оставшиеся пять календарных дней при подсчете стажа не учитываются (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Соответственно, датой окончания рабочего года будет 23.12.2020.

Новый рабочий год начнется 24.12.2020.

Мой сайт: www.lawyer-malyuta.ru, мой ****.com%2Flawyer_malyuta%2F">инстаграм.

Данная статья является объектом авторского права. Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете), изменение текста и/или любое иное использование данной статьи (части текста данной статьи), иных моих статей, материалов данного сайта без предварительного согласия правообладателя и ссылки на источник. При нарушении данного условия лицо, нарушившее законодательство, будет привлечено к ответственности.