Задерживают зарплату – что делать?

Добрый день, уважаемые друзья!

К сожалению, невыплата заработной платы в срок – до сих пор не искорененное явление. Власть активно борется с данным видом правонарушения, и в настоящий момент существуют эффективные правовые механизмы.

Приостановление работы

Если просрочка выплаты составляет более 15 дней, работник может приостановить работу, письменно уведомив работодателя. По существу, это оплачиваемый отпуск за счет работодателя. Об этой возможности говорит 142 статья ТК РФ:

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Жалоба в трудовую инспекцию

По данному виду нарушений трудовая инспекция зачастую оказывает активную помощь работникам, о чем рапортует на своем сайте.

Заявление в прокуратуру

Длительная невыплата заработной платы формирует также состав преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ.

Уголовная ответственность предусмотрена за полную невыплату более 2 месяцев подряд или за частичную невыплату более 3 месяцев. Наказания довольно серьезные:

• штрафы,
• дисквалификация генерального директора,
• лишение свободы до 3 лет.

Но есть нюанс: нарушитель освобождается от уголовной ответственности, если погасит задолженность в течение 2 месяцев с момента возбуждения уголовного дела. Таким образом, генеральный директор кровно заинтересован в удовлетворении законных требований.

Обращение в суд

Безусловно, гражданин имеет полное право обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Но по данному виду споров логичнее и эффективнее сначала использовать вышеназванные правовые механизмы. Главное – не забывать, что срок исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 1 год (392 ТК РФ).

Предлагаю вашему вниманию видео, в котором я более подробно разбираю моменты, связанные с приостановлением работы по ст. 142 ТК РФ, а также действия, которые желательно предпринять работнику, и их и сроки: