Заставили уволиться: как быть?

Как происходит большинство увольнений? Либо сотрудник в расстроенных чувствах от чего бы там ни было, хлопает дверью и уходит, либо руководство, приняв решение, так или иначе, но вынуждает сотрудника уйти, написав заявление по собственному желанию.

С этой точки зрения, работодателю проще воздействовать на работника.

А если дело доходит до суда - суд видит, что обе стороны согласились расстаться добровольно. Доводы истца (работника), что его заставили так поступить - отклоняются.

Как разобраться, кто прав? Верховный суд в одном из дел учел следующие моменты: работник находится в сложном материальном положении, выглядит странным его уход с работы. Есть дети, другого источника доходов нет, съёмное жилье.

Суды так обычно не поступают - социальную сферу, действительные потребности в таких делах не учитываются. Есть бумага, есть дата, есть подпись работника. На этом всё. Закон есть закон, как говорится.

Как бы мог обезопасить себя работодатель? Например, разъяснить последствия увольняющемуся сотруднику, разъяснить порядок отмены своего заявления на увольнение. Это не обязанность, но была такая бумага, где сотрудник пишет, что ему всё ясно...

Да, законы должны учитывать интересы обеих сторон, на работодателя и так накладывается ответственность за "всё на свете", так ещё и такие работники могут злоупотреблять такой позицией суда.

С другой стороны, такой подход очень гуманистический. И для сотрудников, увольняемых по давлением работодателя, есть шанс восстановить свои права в суде.

https://osincev.org/services/trudovye-spory/