Работодатель заставил уволиться. Как восстановить справедливость?

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Не редкий случай, когда в России работодатель при помощи различных инструментов давления на работника заставляет работника уволиться по собственному желанию!

Немногие работники пользуются своим законным правом восстановить справедливость и должным образом привлечь недобросовестного работодателя к ответственности!

Все мы прекрасно понимаем, что бизнес диктует свои правила для работодателя, но если работодатель умеет грамотно распоряжаться своим капиталом, в том числе рабочей силой, маловероятно, что такой работодатель просто так уволит сотрудников, скорее наоборот расширит штат.

Итак, как закон защищает работника, которого незаконно уволили!?

1. В ст. 3 Трудового кодекса РФ законодатель прямо указывает на то, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, не связанные с деловыми качествами работника.

2. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

3. В ст. 3 Конституции РФ сказано, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Опираясь на вышеуказанные нормы законодательства РФ, работник может защищать свои права, если работодатель начинает дискриминировать работника по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника: пытается вывести на эмоции, оказывает психологическое давление, указывает на возраст работника, в том числе понижает размер оплаты труда по причинам, не связанным с трудовой деятельностью работника.

Как доказать виновность работодателя в принуждении работника к увольнению

1. В суде работнику необходимо предъявлять только относимые и допустимые доказательства!

2. В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Это говорит о том, что приказ об увольнении, подписанный вами, не доказывает отсутствие вины работодателя!

3. Виды доказательств в ГПК: объяснения сторон, свидетельские показания, письменные доказательства, вещественные доказательства, аудио-и видеозаписи, заключение эксперта.

Грамотная подготовка к судебному процессу дает все шансы работнику восстановить нарушенное право.

Спасибо за прочтение!