Отпуск многодетным родителям

С 22 октября 2018 года вступила в силу статья 262.2 ТК РФ, которая ввела новую льготу по отпускам для многодетных родителей. Хотя увеличения количества дней отдыха не произошло, мать или отец, либо сразу оба родителя могут уйти в отпуск в любое удобное время.

Условия для предоставления отпуска многодетным родителям

В статье 262.2 ТК РФ предусмотрены следующие условия многодетными родителями для получения отпуска:

льгота распространяется на родителей, у которых есть три и более ребенка в возрасте до 12 лет (этот факт подтверждается свидетельством о рождении);

отпуск можно получить в любое время года по желанию родителя;

если льготой уже воспользовался один из родителей, второй также сможет подать заявление о предоставлении отпуска.

В ст. 262.2 ТК РФ нет ограничений об одновременном уходе в отпуск матери и отца трех или более детей. Более того, такой вариант рассматривается как оптимальный способ организовать семейный отдых (это разъяснение было в пояснительной записке к законопроекту).

Формально под статью 262.2 ТК РФ подпадает только ежегодный оплачиваемый отпуск. Дополнительные оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска сюда не входят. Дополнительных разъясняющих актов по этому вопросу государство пока не принимало.

Как получить отпуск

В ст. 262.2 ТК РФ отсутствует указание на внеочередное или первоочередное право на уход в отпуск для многодетных родителей. Это означает, что на них также распространяется правило о соблюдении графика отпусков. Этот документ составляется до начала календарного года с учетом пожеланий сотрудников. Следовательно, при составлении графика отпусков родители могут сразу выбрать удобное для себя время ухода на отдых.

Может сложиться ситуация, когда у многодетных родителей могут измениться планы относительно времени проведения отпуска, т. е. не будет соблюден утвержденный график. В законе отсутствуют разъяснения по этому поводу. На данный момент норма ТК РФ трактуется однозначно – если от одного или обоих родителей поступило заявление о предоставлении отпуска, работодатель обязан его удовлетворить, даже при нарушении утвержденного графика.

Заключение

Прочитав мою публикацию, не забудьте поставить лайк, оставить свое мнение в комментариях и обязательно поделитесь информацией со своими подписчиками. Благодарю за внимание!