Сокращение работника - советы юриста и что нужно делать

Сокращение работников — достаточно сложная процедура, которая требует знания юридических нюансов и соблюдения большого количества ограничений, о которых простые работники не догадываются. И этим умело в своих интересах пользуются недобросовестные работодатели. То “забывают” уведомить сотрудников о предстоящих увольнениях, то не предлагают альтернативные вакансии при их наличии.

Риск попасть под сокращение на работе существует всегда. Ни один работодатель не может дать своим сотрудникам гарантии, что через пару месяцев не захочет оптимизировать штат или не закрыть компанию.

Как распознать хитрости работодателей при сокращении и защитить свои трудовые права? Об этом далее.

Уведомить нельзя забыть

По закону на работодателе лежит обязанность предупредить своих сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. При этом каждому работнику, попадающему под сокращение, необходимо вручить письменное уведомление под роспись!

Уволить просто так одним днем, заставив написать заявление по собственному желанию, работодатель не имеет право. Принуждение к увольнению это прямое нарушение закона. Поэтому работник вправе защищать свои права и не уступать под давлением работодателя.

Не предложили работу

До Верховного суда дошло дело о незаконном сокращении сотрудника. Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ пришлось пересмотреть итоги спора гражданина и его работодателя по поводу увольнения в связи с сокращением штатов.

Гражданин работал в организации почти треть своей жизни, затем, как и все коллеги, попал под сокращение. Только вот спустя некоторое время выяснилось, что коллегам работодатель предложил несколько вакантных должностей на выбор, а ему нет. Обделенного гражданина такой расклад не устроил и он пошел в суд отстаивать свои трудовые права.

Верховный суд поставил точку в этом вопросе, напомнив сторонам о том, что предложить работнику при сокращении другую имеющуюся работу — это не право, а обязанность работодателя. Причем если в компании при сокращении есть вакантные должности, то работодатель не может выбирать, кому из сокращаемых предложить новую работу, а кому — нет.

Фиктивное сокращение

Очень часто на практике работодатели любят злоупотреблять своими правами и увольняют неугодных им сотрудников, маскируя это под сокращение. Для этого сначала исключают из штатного расписания должность, затем прощаются с неуместным им работником.

Однако такая схема полностью незаконна, суд в таком случае встанет на сторону сотрудника и восстановит его в должности на работе. Если работник не устраивает работодателя по каким-либо причинам, не справляется со своими обязанностями, всегда можно решить вопрос “миром” и договориться на увольнение по соглашению сторон.