Ваши права на больничном. Памятка

Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта!

Какие права есть на больничном

Все перечисленное гарантируется законодательством только в том случае, если сотрудник оформлен по трудовому договору.

• Получение больничного в электронной форме;
• Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ;
• Получение пособия за выходные и период простоя;
• Получение пособия при болезни после увольнения;
• Возможность не отрабатывать две недели;
• Получение больничного при болезни ребенка;
• Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству;
• Включение больничного в страховой стаж для пенсии.

Получение больничного в электронной форме

Больничный можно оформить не только на бумаге, но и в электронном виде. Что нужно для получения электронного больничного:

• письменное согласие застрахованного (больного);
• возможность оформления таких больничных медицинской организацией;
  
• возможность работодателя работать с ними.

Более подробную информацию можно узнать на сайте ФСС Подробнее ➤, а отследить электронные больничные там же, в личном кабинете (авторизация через Госуслуги).

Оформление больничного за рубежом с оплатой в РФ

Это актуально для тех, кто заболел, находясь за рубежом, или же для постоянно живущих за границей, но работающих дистанционно в России женщин, которые забеременели. Больничный лист по российскому образцу за границей не могут заполнить и выдать.

Чтобы получить выплату по листку нетрудоспособности, нужно взять за рубежом документ, подтверждающий факт болезни или беременности. Документ необходимо перевести на русский язык для легализации.

Переведенный и легализованный документ передается в поликлинику. Сделать это можно самостоятельно по возвращении или через представителя по доверенности. В поликлинике полученный документ заменяют на обычный больничный лист, который передается работодателю.

Получение пособия за выходные и период простоя

Пособие выплачивается за каждый день болезни независимо от того, рабочий это день или выходной. Например, если сотрудник был на больничном полную неделю, то ему должны оплатить 7 дней, а не 5.

Если во время больничного у работодателя образовался простой, эти дни так же обязаны оплатить. Если сотрудник заболел во время простоя, то это будет оплата простоя, а если заболел до, тогда выплата по листку нетрудоспособности. Простой, это ситуация, когда невозможно продолжать работать в силу организационных или технический причин или иных обстоятельств непреодолимой силы (срыв поставок, перебои со светом или водой и т. д.).

Получение пособия при болезни после увольнения

Если человек заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, то пособие по больничному ему должен выплатить работодатель по последнему месту работы. Нужно обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня закрытия больничного.

Данное правило распространяется не на все случаи, а только непосредственно на болезни и травмы. Для выплат по карантину, по беременности и родам, уходу за больным ребенком, протезированию, санаторным выплатам предусмотрен иной порядок.

Пособие при болезни после увольнения платят не в полном объеме, а в размере 60% вне зависимости от трудового стажа.

Возможность не отрабатывать две недели

Под отработкой понимаются две недели между подачей заявления об увольнении и непосредственно увольнением. Но если уведомить работодателя необходимо за две недели, это не значит, что их обязательно придется отрабатывать.

Предупредить об увольнении сотрудник может не только в период работы, но и во время отпуска или нахождения на больничном. При этом дата предполагаемого увольнения так же может приходиться на это время. То есть разрешается подать заявление прямо на больничном или же уйти на больничный после подачи заявления. Личного присутствия не требуется – достаточно передать заявление, например, заказным письмом.

Если же больничный закончится раньше, чем эти две недели, то на работу придется выйти, но только на оставшиеся до двухнедельного срока дни.

Получение больничного при болезни ребенка

Родители или иные родственники могут не ходить на работу, если у них заболел ребенок, и за ним требуется уход. Это же правило касается карантина в детском саду. При карантине в детском саду родителям обязательно понадобится взять справку от эпидемиолога.

Размер пособия зависит от трудового стажа, но чаще всего оплачивается, как стандартный больничный. Если ребенок болеет дома, а не в стационаре, то полностью оплачивают только 10 дней, а затем пособие уменьшается на 50%.

Учет при расчете больничного заработка на прошлой работе и по совместительству

При расчете среднего заработка учитываются доходы за два последних календарных года. Если человек менял место работы, то учитывается зарплата с каждого места. Чтобы эти сведения не пропали, и их смогли учесть на новом месте, при увольнении необходимо попросить у работодателя справку о сумме зарплаты за последние два года.

Эту справку должны выдавать при увольнении, но могут и забыть, поэтому всегда нужно проверять лично. На новой работе справку передают в бухгалтерию или отдел кадров, и сведения из нее начинают использовать при расчете текущих больничных.

Включение больничного в страховой стаж для пенсии

Для страховой пенсии необходимы стаж и пенсионные баллы. Стаж рассчитывается только за то время, когда работодатель платит работнику зарплату и перечисляет за него взносы в ПФР. Если не будет взносов, то и стаж идти не будет.

Но на больничном стаж продолжает начисляться, хотя человек фактически не работает. Все время, проведенное на больничном, входит в страховой стаж вне зависимости от того, на каком основании был выдан листок нетрудоспособности (но пенсионные баллы при этом не начисляются).

Источник: https://clck.ru/TRufu

Благодарю за внимание! Будьте здоровы!