Как провести медосмотр по новому приказу

Чтобы проверить, могут ли сотрудники выполнять работу по медицинским показаниям, организуйте медосмотры. Виды медосмотров, которые нужно организовать:

предварительные – при приеме на работу;

периодические – один раз в полгода, год или два года в зависимости от категории работников;

ежедневные – медицинские осмотры перед и после смены;

психиатрические освидетельствования – проверка работника у психиатра при приеме на работу, далее – раз в пять лет;

внеочередные – медосмотры работников по медпоказаниям вне плана.

Кроме того, по результатам предварительного или периодического медосмотра работнику может потребоваться экспертиза профпригодности – проверка работника во врачебной комиссии. Но работодателю не нужно оформлять дополнительные документы, чтобы направить работника на экспертизу профпригодности.

Что изменилось

С 1 апреля начнет действовать новый порядок проведения медосмотров, а также новый перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Новый порядок и перечень заменят действующие, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н.

По новому порядку нужно направлять работника на медосмотр, если он выполняет работы, которые перечислены в разделе IV приложения к порядку 29 н. Если таких работ нет и по результатам спецоценки на рабочем месте установлены оптимальный или допустимый классы условия труда, то медосмотр не нужен.

Перечень факторов и работ

Изменили перечень факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Например, убрали упоминание, что медосмотр нужно проводить только при превышении предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц – 2 кГц, 2 кГц – 400 кГц). Это указано в пункте 4.2.5 приложения к приказу Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 № 988 н/1420 н. При этом по мнению Роструда направлять на медосмотр нужно по этому фактору именно в том случае, когда на месте работника установлен класс условий труда 3.1 и выше по этому фактору.

Также теперь на медосмотр нужно направлять всех работников медицинских организаций (п. 27 приложения к приказу Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 № 988 н/1420 н). То есть и административных работников медучреждений, если на их рабочих местах установлен класс условий труда 3.1 и выше. Ранее на медосмотры направляли работников из числа медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов, детских больниц, детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных.

Изменили вид работ, при которых нужно направлять на медосмотры, в образовательных организациях. К таким работам теперь относятся работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей (п. 25 приложения к приказу Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 № 988 н/1420 н). То есть теперь в их число не входят образовательные организации всех типов и видов, как было ранее.

Чтобы быстро найти основание, по которому работников нужно направить на медосмотр, воспользуйтесь сервисом, который позволит фильтровать вредные факторы и профессии по запросу. Просто начните вводить первые буквы вредного вещества или профессии. Сервис начнет работать после того, как введете первые четыре буквы.

Все названия вредных факторов указаны в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 28.01.2020 № 29 н и приказом Минздрава, Минтруда от 31.12.2020 № 988 н/1420 н.

Список контингентов

Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 9 и 21 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н (далее – Порядок)).

Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам

Список работников, подлежащих периодическим осмотрам

Направлять список работников на периодический медосмотр в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям. Отчет нужно направить только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинским организациям и детским учреждениям, а также некоторым другим работодателям, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка).

Внеочередной медосмотр

Добавили основание для внеочередного медосмотра. В приказе № 302 н было одно основание – медицинские рекомендации по итогам медосмотров. В новом порядке на внеочередной медосмотр можно направить работника, если есть медрекомендации после нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка).

СИТУАЦИЯ

С какой даты начнет действовать приказ Минздрава № 29 н с новым Порядком медосмотров

Новый порядок медосмотров, утвержденный приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н, начнет действовать с 1 апреля 2021 года.

С 1 апреля 2021 года подготовьте новые документы по медосмотрам:

список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам;

список работников, подлежащих периодическим осмотрам;

поименный список работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру;

направление на предварительный или периодический медицинский осмотр.

СИТУАЦИЯ

Чем заменили список контингентов и поименный список в приказе № 29 н

Теперь для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 9 и 21 Порядка из приказа № 29 н). Ранее нужно было оформить общий документ – список контингентов на предварительный и периодический медосмотры.

В список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, и список работников, подлежащих периодическим осмотрам, включите:

наименование профессии или должности работника по штатному расписанию;

наименования вредных производственных факторов и работ из приложения к Порядку из приказа № 29 н, а также вредных производственных факторов из карт спецоценки.

На основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составьте поименный список. Включите в него информацию:

Ф. И. О. работника;

профессию или должность работника, стаж работы в ней;

наименование структурного подразделения работодателя при наличии;

наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Это указано в пункте 23 Порядка из приказа № 29 н.

СИТУАЦИЯ

Есть ли требования к форме поименного списка работников, подлежащих периодическому медосмотру

Поименный список работников, подлежащих периодическому медосмотру, составьте в произвольной форме. Включите в поименный список информацию:

Ф. И. О. работника;

профессию или должность работника, стаж работы в ней;

наименование структурного подразделения работодателя при наличии;

наименование вредных производственных факторов или видов работ.

Это указано в пункте 23 Порядка из приказа № 29 н.

СИТУАЦИЯ

Каким организациям нужно согласовывать список работников с Роспотребнадзором

Направлять список работников на периодический медосмотр в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям. Отчет нужно направить только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинским организациям и детским учреждениям, а также некоторым другим работодателям, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка из приказа № 29 н).

СИТУАЦИЯ

Нужно ли указывать в списке работников, который согласовывается с Роспотребнадзором, Ф. И. О. работников

Нет, не нужно.

В список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, который нужно согласовать с Роспотребнадзором, включите:

наименование профессии или должности работника по штатному расписанию;

наименования вредных производственных факторов и работ из приложения к Порядку из приказа № 29 н, а также вредных производственных факторов из карт спецоценки.

При этом направлять список работников, подлежащих периодическим медосмотрам, в Роспотребнадзор нужно теперь не всем работодателям. Отчет нужно направить только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинским организациям и детским учреждениям, а также некоторым другим работодателям, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка из приказа № 29 н).

СИТУАЦИЯ

Как организовать медосмотр, если срок выпадает на март–апрель

В приказе № 29 н не прописано, как поступать, если процедура медосмотра попадет на период март–апрель. То есть непонятно, что делать, если медосмотр начинается в период действия приказа № 302 н, а заканчивается в период начала действия новых правил. Эксперты Системы уже сделали запрос в Минздрав, чтобы его специалисты разъяснили ситуацию, но пока мы рекомендуем не рисковать.

Какая ответственность грозит, если не организовать медосмотр

Если не организовать медосмотр, работодателю грозит административный штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если из-за отсутствия медосмотра здоровью работника будет нанесен тяжкий вред или наступит его смерть, должностные лица понесут уголовную ответственность (ст. 143 УК).

«Как провести медосмотр». Гревцева О.В., И. Е. Матчина

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/16/73358/dfaslg3n86/?of=copy-2dd9dd8960