Если просят «написать заявление на отпуск без содержания»

Вторая волна пандемии спадает, всё больше регионов России смягчают ограничительные меры для бизнеса. Но сам бизнес ещё проходит реабилитацию. Недополученную и упущенную прибыль наравне с сохранившимися текущими платежами владельцы организаций покрывают по-разному. Самый, конечно, простой для работодателя способ свести к минимуму одну их самых высоких статей расходов – заработную плату сотрудников. И самый "законный", по мнению директоров, способ – обойти закон и договориться с работником, чтобы он написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Если вы уже столкнулись с этим вопросом, остановимся на нескольких моментах.

1. Вопреки уверенности вашего работодателя, подобная просьба из его уст незаконна. Ст. 128 ТК РФ даёт работнику право в силу жизненных обстоятельств или иных объективных причин попросить организацию предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К таким мерам трудящиеся прибегают, как правило, тогда, когда обстоятельства возникли, а оплачиваемый трудовой отпуск уже "выгулян".

И даже в этом случае закон обязывает предоставить отпуск без содержания только:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
  

• если такая обязанность предусмотрена коллективным договором.

Итак, заявление на отдых без содержания – это исключительно инициатива работника.

2. Идя навстречу работодателю и уходя "на вольные хлеба", длительность которых превышает 14 дней, весь последующий срок (если вас попросили погулять, к примеру, месяц) выпадает из трудового стажа, который дает право на последующий оплачиваемый отпуск, также в период отпуска без содержания вы не имеете право на возмещение больничного от ФСС.

Что же делать, если работодатель настаивает на предложении отправить вас без содержания?

В этом случае есть один путь – договорный.

1. По-хорошему. Поплачьтесь, объясните, что вы очень любите свою работу и очень понимаете трудности, с которыми организации пришлось столкнуться, но никак сейчас не можете себе позволить помочь материально фирме (а по большому счету директор именно об этом вас и просит). Обычно на данном этапе работодатели сдаются и входят в положение.

2. По закону. Если первый способ не сработал, дайте понять директору, что вы знаете свои права и знаете, что желание принудительно отправить вас в отпуск без содержания является незаконным. Объясните, что вам придется отстаивать свои права в установленном законом порядке.

В таком случае желательно записать разговор на диктофон, заблаговременно, конечно, предупредив об этом собеседника.

Итак, уходить в отпуск без содержания или нет – ваше решение. Но никто не имеет права давить на вас и принуждать. Иногда лучше привлечь юриста и сохранить работу и зарплату.