Некоторым категориям работников могут предоставить дополнительный отпуск.

Если в семье есть тяжелобольные люди и приходится совмещать работу и постоянный уход за ними, то таким работникам должны предоставляться дополнительные трудовые льготы. Например, дополнительный отпуск. Так считают эксперты Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России. К ним поступил законопроект, подготовленный членами Совета Федерации, предлагающий предоставлять на работе дополнительные двухнедельные отпуска за свой счёт тем людям, которые ухаживают за инвалидами первой группы.

В целом они положительно оценили инициативу, предложенную сенаторами. Но добавили, что льготы нужно предоставлять не только тем, кому приходится ухаживать за инвалидами первой группы.

Сейчас по закону дополнительные неоплачиваемые отпуска могут предоставляться работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребёнка в возрасте до четырнадцати лет без матери. Такой отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно - полностью либо по частям. Но при этом важно, чтобы дополнительный отпуск был прописан в коллективном договоре, который существует на предприятии или в организации.

Самое важное сейчас определить круг больных, за которыми требуется постоянный уход. Это позволит определить категорию работников, которые могут претендовать на особые гарантии, предусмотренные в ТК РФ.

Среди дополнительных гарантий таким сотрудникам могут быть запреты на привлечение их к работам в ночное время, к выполнению сверхурочной работы, к направлению в командировки.

https://rg.ru/2021/03/02/nekotorym-kategoriiam-rabotnikov-mogut-predostavit-dopolnitelnyj-otpusk.html