![](https://u.9111s.ru/uploads/202101/02/60x60/551c2a4381d6d67b2945fab12fc3782e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/60x60/338600.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/22/60x60/b46e8694d28dd14bdaa211420d8ef86d.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202304/04/60x60/e23a750457a72a94ece6373a49c6b472.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/11/60x60/e6fce3b86538f6fc984904f8e819dd67.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/13/60x60/966d92f2b8caaec3ba1445bbf9a90f5e.jpg)
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/21/60x60/41847939072685762e7e92df43749f98.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202109/22/60x60/7d5db2466643c24a4d006c96ad230e51.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/22/60x60/1896a2761beb0bc79a687f50aff6bc8e.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/03/60x60/4fb007c9ee88f8f85f371166694d5ef2.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/16/60x60/b2421a467ab2ac73b6dba4fb54978a3a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/29/60x60/f36d9f75431f33d898322d379a2b4618.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/05/60x60/715c76263c1ed08e3205238e3438b471.jpg)
Нарушения трудового законодательства стали самой волнующей граждан темой и одной из самых сложных. Пандемия оголила не только проблему фактической незащищенности работника от самодурства работодателя, но и еще большую проблему в решении этого вопроса в глобальных масштабах.
Действительно, трудовой коллектив при возникновении ситуаций, ухудшающих их условия работы, стоит перед сложным выбором:
-пойти на поводу у начальства, пусть даже оно явно нарушает их права - и сохранить работу;
-попытаться отстоять свою позицию, руководствуясь нормами законодательства - и, как кажется, работу потерять.
Недавно я затронула тему самого распространенного, грубого и, на мой личный взгляд, самого неприятного момента - ситуации, когда работодатель, решая свои финансовые трудности (в большинстве случаев связанных с понятием простоя), просит работника написать заявление на отпуск без содержания. Не предоставить фактический трудовой оплачиваемый отпуск, не выплачивать 2/3 оклада, как положено в простой, а полностью лишить себя любых финансовых обязательств перед вами. Почему я говорю, что это самый неприятный момент в трудовых взаимоотношениях? Потому что, помимо законодательства, здесь много психологии. В данной ситуации у каждого работника, который ценит свой труд, знания и силы, вкладываемые в свою работу, неизбежно возникает ощущение и совершенно верное понимание расстановки приоритетов: в данном месте не ценят ни ваши знания, ни ваш труд. Соответственно, возникает внутренний вопрос: а стоит ли держаться за такую работу, где вас в любой момент могут фактически отправить на улицу по вашей же письменной инициативе. Поэтому, всерьез рассматривая вышеупомянутый первый вариант, при котором можно пойти навстречу работодателю и посидеть без содержания, сэкономив ему его кровные, стоит всё же задуматься: а сколько раз придется ещё раз так посидеть, уступив однажды?
Свежий и показательный пример. Работники кинотеатров Краснодарского края столкнулись с этой проблемой лоб в лоб, поскольку именно в этом регионе коронавирусные ограничения на кинопоказ сняли самыми последними в стране - аккурат в последний день 2020-го года. Но в марте, когда пандемия начиналась, никто этого, конечно, предвидеть не мог. Поэтому некоторые работники отрасли сначала вошли в положение своих кинотеатров и написали заявления на отпуск без содержания.. на месяц. Потом еще на месяц, потом ещё. В итоге остались на собственном обеспечении с марта по декабрь. Кусали локти, пытались восстановить свои права, но заявления были уже написаны.
В качестве решения этой проблемы в масштабах всей страны, на помощь мог бы прийти инструмент прозрачности трудовых взаимоотношений - по такому же принципу, по которому правительство выстраивает прозрачность взаимоотношений финансовых в сфере бизнеса. Максимально просто это было бы сделать, организовав доступ контролирующих органов к зарплатным проектам, например. И обязав эти органы вовремя реагировать на отсутствие, задержку или резкое снижение выплат работникам. В таком случае им не придется жаловаться, а любой руководитель трижды подумает, прежде чем нарушить трудовое законодательство.
Но пока подобных механизмов не существует, в ситуациях, когда вас явно ущемляют в правах, всегда есть выбор - закон вам его дает. И даже если вы очень держитесь за своё место и очень любите свою работу, попробуйте всё же лояльно не пойти на поводу у руководителя и не дать ему экономить на вас и вашей семье. Помните - законодательство на вашей стороне!