Диспансеризация работников

В январе 2019 г. Трудовой кодекс РФ был дополнен статьей 185.1, регулирующей порядок прохождения работниками диспансеризации. Несмотря на относительно уже длительный период действия, вопросы применения данной нормы возникают без конца.

Наиболее часто возникает вопрос, как поступать, если при прохождении диспансеризации вы не успели пройти какого-то специалиста или вас направили на дообследование, будет-ли предоставлен дополнительный день и подлежит-ли он оплате?

И так согласно ст. 185.1 ТК РФ вы можете быть освобождены от работы на 1 рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка или на 2 рабочих дня каждый год, если вы являетесь пенсионером или предпенсионером.

Такое освобождение происходит только на основании письменного заявления, при этом день такого освобождения должен быть согласован с работодателем!

Следовательно, если возникла необходимость в дополнительном дне для прохождения диспансеризации и вы не относитесь к категории работников, которым согласно ТК РФ предоставляется 2 рабочих дня, то такое дообследование вы можете пройти только в свободной от работы время. Работодатель не обязан предоставлять вам такой день и оплачивать его.

Поэтому, чтобы не возникало таких спорных ситуаций лучше заранее продумать сколько вам понадобиться дней для прохождения диспансеризации и как-то спланировать ее, например, приурочить к отпуску или взять день без сохранения заработной платы.

Важно! Если вы прошли диспансеризацию в отпуске, то работодатель не обязан вам предоставлять день в рамках ст. 185. 1 ТК РФ. Так как согласно указанной норме дата должна быть согласована с работодателем. Не нарушайте порядок, согласовывайте дни для прохождения диспансеризации с работодателем и будет вам и день (два) и оплата.