Такой якобы добродушный сексизм возникает, когда кто-то говорит что-то, что кажется благоприятным и позитивным, но основано на традиционных архаичных гендерных стереотипах.
Исследования сексизма показывают, что он состоит из двух компонентов. Один из них – враждебный сексизм, а другой – доброжелательный сексизм.
Обсуждая дискриминацию между полами, мы обычно говорим о враждебном сексизме, который отражает откровенно негативные оценки и стереотипы в отношении пола.
Некоторые примеры враждебного сексизма включают в себя то, что мужчины сильнее или надежнее женщин, или что женщинам место на кухне.
Что такое доброжелательный сексизм?
Доброжелательный сексизм представляет собой гендерную оценку, которая может показаться субъективно положительной. Но на самом деле они наносят ущерб людям и гендерному равенству в более широком масштабе.
Например, женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, поручают менее сложную работу из-за предположения, что у них больше обязанностей по дому. Это может показаться добрым, но также может сделать их работу менее конкурентоспособной и, следовательно, замедлить или даже остановить их продвижение по службе.
Конечно, враждебная вопиющим сексизм неправильно – но так сексизм, что не хватает злого умысла.
Как выглядит доброжелательный сексизм на тонко женоненавистническом рабочем месте?
Такой якобы добродушный сексизм возникает, когда кто-то говорит что-то, что кажется благоприятным и позитивным, но основано на традиционных архаичных гендерных стереотипах.
Это часто остается незамеченным, потому что, в отличие от враждебного сексизма или других очевидных форм дискриминации или предубеждений, оно часто искажается сознательно добрыми намерениями.
Доставщик, получатель и возможные свидетели могут увидеть это в этом позитивном свете. Так что это заставляет задуматься, как что-то настолько прекрасное и комплиментарное может казаться таким неправильным.
Когда комментарии фокусируются, например, на внешности автора, а не на качестве его работы, они могут ошибаться.
Хотя такие замечания иногда приятно слышать, они также могут вызывать беспокойство, особенно когда кто-то стремится привлечь внимание к своей работе, а не к личным атрибутам, таким как пол или внешность.
Доброжелательный сексизм может дезориентировать, потому что он может показаться поддерживающим, одновременно усиливая и превознося достоинства традиционных гендерных ролей, обязанностей и способностей.
Он поддерживает гендерное неравенство за счет идеализации стереотипных качеств женщин, таких как аккуратность или забота.
Сосредоточение внимания на качествах, которые обладают меньшей социальной властью и капиталом, дает мужчинам возможность, казалось бы, предлагать поддержку женщинам, сохраняя при этом традиционную гендерную иерархию.
Многие женщины, которые подвергаются такому сексизму, склонны испытывать «двойную связь»
Фальшивый приветственный тон подразумевает, что преступники часто рассматриваются в положительном свете и вряд ли будут признаны сексистами.
И наоборот, женщины, которые называют такую форму сексизма, негативно оцениваются как холодные или имеющие чип на плечах. Следовательно, из-за своей чистой природы он часто остается незамеченным или незамеченным.
Исследования показывают, что эта форма сексизма отрицательно влияет на успех и благополучие женщин.
Например, женщины получили меньше вопросов прямо на тесте на решение проблем, когда тестировщик выразил такое отношение к ним. Похоже, их плохая работа породила неуверенность в своей компетентности.
Негативные последствия могут сохраняться в последующих ситуациях, распространяя последствия единственной сексистской встречи на новые переживания и задачи.
Результаты показывают, что если женщины получают сексистскую обратную связь – даже если это сознательно сделано из лучших побуждений, – они могут чувствовать, что не могут удовлетворить требования.
Женщины, получившие такую обратную связь, впоследствии почувствовали себя менее квалифицированными, чем женщины, не получившие такого ответа.
Конечно, задача настоящей женщины-лидера – подняться над этим, и важно добиться этого.
Это призыв ко всем осознать скрытую дискриминацию и ее разрушительные последствия.
Как можно справиться с ситуациями тонкого сексизма? Вот 3 способа борьбы с доброжелательным сексизмом
1. Обижаться – это нормально
Слушать разборчивые и унижающие достоинство «комплименты» на работе – не весело. Чувствовать гнев, обиду или разочарование вполне разумно.
Ваши чувства не нужно игнорировать или подавлять. Большинство людей игнорируют ответ.
Вместо этого попробуйте практиковать радикальную откровенность и повысить осведомленность, чтобы они не повторяли это.
2. Выставьте слона в комнате
Уверенно объясните, почему вы были обеспокоены этим комментарием и как он усиливает вредные гендерные стереотипы и может нанести ущерб моральному духу команды.
Четко сформулируйте, что такие замечания неуместны или не приветствуются.
В данный момент не всегда нужно вызывать такое поведение. Найдите время, чтобы организовать свои мысли.
3. Постоять за других
Каждый может броситься спасать коллег, когда на них нападают.
Например, если кто-то прокомментирует коллегу по работе: «Нам повезло, что она в команде, которая поддерживает нашу организацию. Нам здесь нужна мама», вы можете возразить, подчеркнув ее достижения и навыки.
«Мы все взрослые и можем управлять собой, но я знаю, что ее усилия в прошлом году привели к увеличению доходов».
Публичное освещение достижений других может помочь подавить попытки незаметно подорвать доверие к ним.
По мере того, как мы продвигаемся вперед в построении и жизни в более разнообразном и приемлемом мире, дискриминация во всех открытых и скрытых формах должна быть отменена.
Подробнее на Весь Искитим: https://vesiskitim.ru/2021/03/10/194927-kak-spravitsya-s-seksizmom-i-diskriminaciej-na-rabote-3-sposoba
