Здравствуйте, уважаемые читатели! Федеральным законом от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ в Трудовой кодекс внесены изменения, расширяющие круг лиц, имеющих право пойти в отпуск в удобное для них время.
Предоставление отпуска по графику и в удобное для работника время
Согласно трудовому законодательству, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Однако, отдельным категориям работников в случаях, прямо предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Отпуск в удобное время для многодетных родителей: изменения
Федеральным законом от 9 марта 2021 г. № 34-ФЗ внесены изменения в ст. 262.2 Трудового кодекса, которыми расширен круг работников, являющихся многодетными родителями, имеющих право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в приоритетном порядке, в удобное для них время.
Теперь правом на предоставление отпуска в удобное для них время, могут воспользоваться работники с тремя и более детьми до 18 лет при условии, что младший ребенок не достиг 14 лет.
До внесённых изменений, на отпуск в любое время имели право многодетные работники, у которых возраст всех детей не превышал 12 лет.
Кому еще можно уходить в отпуск в удобное время
Напомню, что согласно действующему законодательству, на отпуск в удобное время, помимо многодетных родителей, имеют право:
- работник, жена которого находится в отпуске по беременности и родам (Основание: ст. 123 Трудового кодекса (ТК РФ);
- несовершеннолетние работники (Основание: ст. 267 ТК РФ);
- работники, являющиеся почетными донорами России (пп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ);
- работники, удостоенные звания Героя Социалистического Труда, Героя Труда Российской Федерации, полные кавалеры ордена Трудовой Славы (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ);
- работники, удостоенные звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации и кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1);
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет (ст. 262.1 ТК РФ);
- ветераны боевых действий (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
- работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
- «Герои труда» и «Герои России» (Основание п. 3 ст. 8 Федерального закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» от 15.01.1993 № 4301-1
- лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;
- граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (ФЗ от 15.05.1991 N 1244-1 “О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС”);
- работники - совместители, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК);
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
- Так же, в отпуск «по желанию» - в удобное для них время могут уходить беременные женщины и супруги военнослужащих (Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Перечисленные категории работников имеют приоритетное право при ппредоставлении отпуска в удобное для них время.
О том, как женщина обжаловала незаконное увольнение, а в результате получила уголовное дело
Подробнее ➤
Увольнять беременную женщину нельзя! Даже, если она на этом настаивает
Подробнее ➤
О том можно ли наказать хамящего коллегу читайте по ссылке
Подробнее ➤
Если посчитаете информацию полезной, не забудьте оценить её и поделиться ею с подписчиками.
Благодарю за внимание!
7.4М
65.7к
