Прививаться, увольняться или жаловаться - что делать, если работодатель заставляет делать прививку

Прививаться, увольняться или жаловаться: что делать, если работодатель заставляет, а я не хочу?

После начала масштабной вакцинации в России общество поделилось на два противоположных лагеря: первые, полностью доверившись отечественной науке и властям, с удовольствием привились, вторые, слабо веря в эффективность вакцины, под любым предлогом отказываются от этой затеи.

Однако спустя еще некоторое время интернет стал наполняться историями о том, как работодатели всячески стали принуждать своих сотрудников сделать прививку от коронавирусной инфекции под страхом увольнения. Причем подобные требования нередко обозначались еще в ходе собеседования при приеме на работу.

В какой-то момент прививка от вируса стала в каком-то смысле “пропуском” на работу.

Но что в таком случае стоит предпринять работнику: написать заявление и стать на какое-то время безработным, пожаловаться в Роструд или все же привиться отечественной вакциной? Об этом поговорим далее.

Как защитить свои трудовые права?

Согласно действующему законодательству (ФЗ “Об иммунопрофилактике”), любая вакцинация в России осуществляется только на основе добровольного согласия гражданина. Вдобавок к этому, Президент нашей страны в ходе своих выступлений неоднократно заявлял о том, что вакцинация должна оставаться только на добровольных началах.

Из этого следует, что вопрос о принудительной вакцинации вообще не стоит. Соответственно, у россиян есть полное право отказаться от нее. Однако при этом многие работодатели явно забывают о существовании трудового законодательства и начинают диктовать сотрудникам свои “правила игры”.

Если работодатель недвусмысленно заявил в ходе интервью, что прием на работу осуществляется только при условии вакцинации, то работник в такой ситуации может намекнуть или сказать прямо, что данная информация не никак влияет на выполнение рабочих обязанностей. Это первый момент.

Второй момент — работник может запросить у работодателя конкретные ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и попросить ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить запрашиваемую информацию.

Третье — повторюсь, работодатель в случае принуждения к вакцинации грубо нарушает права работника и его действия являются абсолютно незаконными.

А это значит, что сотрудник смело может проигнорировать требование работодателя путем подачи ему заявления об отказе от вакцинации с указанием норм 157-ФЗ.

Если работодатель любит рисковать и пошел еще дальше, вынуждая написать заявление по собственному желанию, то в таком случае работник может пожаловаться на своего работодателя в прокуратуру или в суд.

В каком случае сопротивляться бессмысленно?

Прививка от коронавирусной инфекции является обязательной только для тех категорий граждан, профессии которых относятся к категориям приоритетных для Национального календаря прививок. Конечно, при условии, что человек готов сделать прививку ради сохранения своего рабочего места. Если не готов, то всегда можно уволиться.

Поэтому прежде чем писать многочисленные жалобы в трудовую инспекцию, стоит выяснить, относится ли профессия к категории тех, которые требуют обязательной вакцинации. Если да, то тогда человеку предстоит сделать осознанный выбор и полностью принять все последствия, которые за этим последуют. А вот если профессии нет в списке приоритетных, то тогда работник всегда сможет защитить свои трудовые права в суде.

Источник Подробнее ➤