Потеря памяти ... у работодателя

Амнезия - заболевание с симптомами потери памяти. Ах, да, ближе к делу! Когда трудовой договор не оформлен сразу, то возникает риск, что работодатель «забудет» выплатить зарплату. К сожалению, это аксиома, которая проверена практикой!

В нашей истории охранное предприятие, уволив сотрудника «забыло» выплатить расчет при увольнении и сделать запись в ТК. Поэтому, обратившись в суд, нам пришлось доказывать факт трудовых отношений, размер заработной платы, самостоятельно производить расчет задолженности.

Естественно, мы столкнулись с недостатком доказательной базы - нет никаких документов, подтверждающих трудовые отношения. Поэтому, пришлось просить суд об истребовании информации от третьего лица, которому наш работодатель оказывал услуги. К счастью, суд оказал содействие и мы получили такое доказательство.

После этого, в процесс вышел представитель ответчика и стало легче всем - общими усилиями установлены фактические обстоятельства, но вот их оценка различалась. Обе стороны привели доказательства в свою пользу - показания свидетелей, бухгалтерские расчеты, журналы учета.

Однако, несмотря на возражения ответчика, суд счел возможным удовлетворить наши исковые требования:

-установить факт трудовых отношений и внести соответствующие записи в ТК;

-взыскать задолженность по ЗП 36976,03 руб.,

-взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск 4983,06 руб.;

-взыскать компенсацию за несвоевременную выплату 10361,10 руб.;

-взыскать компенсацию морального вреда 3000 руб.;

-взыскать компенсацию судебных расходов 16000 руб.

Отмечу, что финансовая составляющая не была главным мотивирующим фактором при обращении заказчика в юридическую компанию. В нашем деле большую роль сыграло желание заказчика восстановить справедливость, выйти с честью из возникшего спора с работодателем, добиться соблюдения своих прав как работника.

Дело рассмотрено Октябрьским районным судом г.Красноярска №2-906/2020.