Могут ли отстранить от работы за отказ от вакцинации против COVID-19

Отказ от вакцинации против COVID-19 сейчас не является снованием для отстранения персонала от работы

Об этом в своем письме (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_379092) рассказал Роспотребнадзор.

Дело в том, что иммунизация против нового вируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям.

Согласно Федеральному закону от 17.09.1998 N 157 "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. (например, для работников образовательной сферы).

В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе, относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Главные государственные санитарные врачи регионов и их заместители могут вынести постановления о вакцинации граждан или отдельных групп лиц.

Зависит от ситуации в конкретном регионе. Только в этом случае можно отстранять непривитых сотрудников.

Пока такие постановления не принимались, поэтому вакцинация для всех работников добровольная.

Источник https://t.me/rokasovetnik/1063