Донорство крови обернулось лишением премии и выговором.

61 дочитывание
13 комментариев
Эта публикация уже заработала 3,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Хочу рассказать случай работника, которому донорство крови вылилось выговором и лишением премии на 100%.

О самом донорство в нашей стране говорят очень много и даже призывают к этому людей. Согласен, это бесценная помощь человека для многих людей.

Однако, не так всё с этим хорошо, когда дело касается в отношении работника со своим работодателем.

Начальству очень не нравится, когда работник принимает активное участие в донорстве крови, так как по закону даются дни отдыха, которые должны быть оплачены.

Вот один из случаев работника донора, которого работодатель наказал легко и просто.

Работнику, на станции переливания крови дали направление для прохождения медицинской комиссии, чтобы он мог и в дальнейшем сдавать кровь.

Он без каких либо задних мыслей, в ватцапе написал своему мастеру и предупредил о том, что завтра он не выйдет на работу и будет проходить медицинскую комиссию по донорству крови.

В ответ, мастер дал ему согласие и претензий ни каких не имел.

Естественно, человек спокойно прошёл всю комиссию, а затем у терапевта попросил справку. Врач без проблем выдал обычную справку, в которой было сказано, что пациент был у него на приёме,но причину не написал.

О рабочих:

zen.yandex.ru/id/6063f27eea576819fd2a983d

Через несколько дней выясняется то, что в отношении данного работника составлен акт об его отсутствии на работе, не смотря на то, что мастер его отпустил и имеется справка от врача терапевта.

Далее, работнику пояснили о том, что он должен принести специальную справку по форме. Но терапевт по этому поводу ответил отказом, ссылаясь на то, что такой формы у него нет.

Тогда работник принёс справку о том, что он успешно сдал донорскую кровь, так как без медкомиссии он этого сделать бы не смог.

Не смотря на все справки и направления, работнику был объявлен выговор с лишением премии на 100%.

Вот тут стоит задуматься о том, как защищены доноры в нашей стране.

Спасибо за внимание.

Проголосовали: 30

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

13 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 13
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Мне кажется можно, но хлопото.

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Тяжелый вопрос для юристов!

0 / -1
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

На этом сайте нет толковых юристов, я специально задал им Ваш вопрос Руслан. Только одна юрист попыталась разобраться в этом сложном вопросе, хотя его прочитали разные специалисты 21 раз. Спасибо.

www.9111.ru

0 / -1
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Все возможно!

+1 / 0
картой
Ответить

На словах конечно. Я специально проверил, выставил этот вопрос юристам. Но что то они тут слабые, вопрос то не стандартный, ответить тяжело, когда большинство слабы в юриспруденции.

0 / -1
Ответить

вопрос то не стандартный, ответить тяжело, когда большинство слабы в юриспруденции.Что Вы тут нестандартного увидели в Вашем вопросе? Работник берет справку и оспаривает приказ о наказании.

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Статья 186 ТК РФ.

0
картой
Ответить

Это всё прекрасно знают, но там нужны глубокие познания, врач выдал не ту справку.

0 / -1
Ответить

Какие глубокие познания? Чтобы справку взять?

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Вот дайте юридически правильный ответ, пока не один юрист не смог ответить хотя бы на часть вопроса:

www.9111.ru

0 / -1
Ответить

Я прошла по ссылке. Юрист Вам дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития, регламентирующий порядок выдачи медицинскими организациями справок.

Подпунктом "и" пункта 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441 н (далее - Порядок), предусмотрена возможность выдачи справок, содержащих, в том числе сведения об освобождении донора от работы в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, при этом Порядок определяет общие требования по оформлению справок.

Согласно пункту 10 Порядка справки оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Т.о. , работник вправе обратиться к главному врачу медицинского учреждения с требованием выдать ему справку с указанием сведений о прохождении им медицинского обследования, ссылаясь на вышеуказанный НПА.

+1 / 0
Ответить

Женя, Вы сделали проблему из ничего, и еще необоснованные выводы делаете, что юристы сайта "большинство слабы в юриспруденции."

0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (2)
Показать комментарии (13)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Как работнику защитить свои права на отпуск

В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Работа в выходные и праздничные дни: с письменного согласия работника

3. Порядок уведомления работника и оплата переработки Сегодня мы поговорим о том, может ли работодатель заставить работника выйти на работу в свой выходной либо праздничный день, как правильно отказаться,...

Возраст – не приговор: почему работодатели упускают ценные кадры, отказывая соискателям "кому за 50"

На рынке труда, где царит конкуренция и стремление к инновациям, часто можно столкнуться с парадоксальной ситуацией: опыт и мудрость оказываются менее востребованными, чем молодость и амбиции.

💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.

Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...