Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
3 глупых ошибки работодателя, которые делают сокращение незаконным
Когда приходит новость о сокращении, работники почему-то уверены в том, что работодатель непобедим. Трудовая инспекция? Прокуратура? Суд? Нет, не слышали. Ведь легче всего не бороться за свои права,...
Вас уволили незаконно? Не паникуйте! Ваши шаги к победе и крупной компенсации!
Вам только что вручили трудовую с записью об увольнении по статье«за прогулы», на которые вас вынудили, или «по соглашению сторон», которое вы не подписывали? Первая реакция — шок и отчаяние. СТОП! Выдохните.
Как вернуть деньги за некачественно оказанные услуги: порядок действий
Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как можно вернуть денежные средства, если ...
Работник на Камазе врезался в ВМW X5. Работодатель выплатил 570 т. р. и решил взыскать их с работника. Что решили суды?
По закону за действия сотрудника отвечает работодатель, но потом он может взыскать ...
Как защитить свои трудовые права. Способы защиты и алгоритм действий. Советы юриста
Защита трудовых прав является важной составляющей безопасности и профессиональной ...
Секретарша 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором
Иногда споры о компенсации за неиспользованный отпуск перерастают в настоящие трудовые драмы. Особенно если речь идет не о нескольких неделях отдыха, а о сотнях накопленных дней и миллионах рублей.
Работа с несовершеннолетними и фактические трудовые отношения: юридические риски для работодателя
В практике трудовых отношений между работодателями и работниками часто встречаются ...
Отпуск за свой счет: «подводные камни»
Сегодня поговорим об отпуске без сохранения заработной платы, что с ним не так и как влияет на трудовой стаж работника. Обычно люди уходят в так называемый неоплачиваемый отпуск по разным причинам,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Надо ли руководителю бояться личной ответственности по бизнесовым долгам?
Одно время в делах о банкротстве суды только в путь привлекали к субсидиарной ...
Категории граждан, имеющих право на льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг
Сегодня мы поговорим о праве отдельных категорий граждан на получение льгот и субсидий для граждан по оплате за коммунальные услуги. Обычно, речь идёт о пенсионерах, инвалидах, участников СВО,...
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Закон актуальный, только мало кто из работников им воспользуется.
Добрый вечер, Роман! Почему?
Если требовать с работодателя моральный ущерб, потом увольняться придётся. Вряд ли дадут спокойно работать.
Роман, данные изменения, наоборот, дают возможность работнику и работодателю найти компромисс. Между ними и так напряженная ситуация, так как работник восстановлен по решению суда. Устанавливая 3 х месячный срок для подачи иска о возмещении морального вреда работнику, законодатель дает возможность найти компромисс между ними! Это позиция с точки зрения работника!
С точки зрения работодателя, данная ситуация приводит к финансовым рискам и дополнительной ответственности.
Спасибо вам!
Да и суд становится на сторону работника!