Служебная проверка госслужащего. Что нужно знать? Часть 1

Служебная проверка проводится по заявлению госслужащего или решению представителя нанимателя.

Ее нужно провести в течение одного месяца со дня принятия решения об этом. Обратите внимание, что принять решение о проверке целесообразно с учетом срока применения дисциплинарного взыскания. Если проверка подтвердит нарушение, но срок для взыскания истечет, вы не сможете его наложить.

Для проведения проверки создается комиссия. В ней не должно быть заинтересованных лиц, иначе ее результаты будут недействительными.

По результатам проверки оформите заключение и ознакомьте с ним госслужащего. Заключение передайте руководителю госоргана, потому что только он вправе принять решение о наложении взыскания.

Основания для проведения служебной проверки

Основанием для служебной проверки является решение представителя нанимателя или письменное заявление госслужащего (ч. 1 ст. 59 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Содержание заявления законом не установлено. Если в нем будет достаточно информации для проведения проверки, рекомендуется ее провести.

В какой срок проводится служебная проверка?

Срок проверки – не более месяца со дня принятия решения о ее проведении (ч. 6 ст. 59 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Продлевать срок проведения служебной проверки или приостанавливать его не допускается.

Рекомендуется не затягивать с принятием решения о проведении проверки. Например, срок применения дисциплинарного взыскания – месяц, но он продлевается на срок проверки (ч. 4 ст. 58 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Как составить приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки?

Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя (ч. 1 ст. 59 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). На практике такое решение оформляется приказом (распоряжением) о проведении служебной проверки.

На практике госслужащие кадрового подразделения готовят проект приказа (распоряжения), в который включают следующую информацию:

• Ф.И.О. и должность госслужащего, в отношении которого проводится проверка;

• основания для принятия решения о проведении служебной проверки;

• состав комиссии по проведению служебной проверки;

• поручение затребовать от госслужащего объяснения в письменной форме;

• решение об отстранении госслужащего от должности на время проверки (при необходимости).

К такому выводу можно прийти из анализа ст. 58, 59 федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Источники: федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; справочно-правовая система «КонсультантПлюс».