Работа в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу

Иногда бывает, что из-за праздничных дней компания не успевает выполнить план работ/составить отчет или возникают еще какие-то проблемы, из-за чего работодатель решает вызвать сотрудников на работу в выходной день. Имеет ли он на это право?

По Трудовому кодексу Российской Федерации, вызов сотрудника на работу запрещается в выходные и нерабочие праздничные дни, но есть исключения.

Когда можно вызвать работников в выходной день

Работодатель вправе привлекать сотрудников к работе в праздничные/выходные дни в следующих случаях:

• С письменного согласия работника при необходимости срочного выполнения заранее непредвиденных работы, от выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее подразделений.

К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п.

• Без согласия работника для предотвращения катастрофы, аварии на производстве или устранения последствий катастрофы.
• В порядке, который устанавливает коллективным или трудовым договором:

• СМИ, телевизионные коллективы;
• театры, цирки;
• другие сотрудники, чьи должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ.

Работа в нерабочие праздничные дни допускается, если это:

• непрерывно действующее предприятие, остановить работу которого невозможно;
• работа необходима для обслуживания населения;
• неотложные ремонтные работы.

Как правило, в таких организациях сменный график работы, и работа в праздники планируется заранее.

Может ли кто-то отказаться от работы в выходной даже в исключительных случаях

Да, отказаться могут:

• женщины с детьми до 3 лет;
• инвалиды;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 5 лет, опекуны и другие лица, воспитывающие детей этого возраста без матери;
• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медзаключением;
• работники с детьми-инвалидами.

⠀Кого совсем нельзя привлекать к работе в выходной:

• беременных;

• несовершеннолетних (кроме творческих работников и спортсменов).

Как оплачивается работа в выходной

За работу в выходной работнику полагается по его выбору:

• оплата в двойном размере;
• оплата в одинарном размере и отгул (полный день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов).

♦ Временные работники (принятые на срок до 2 месяцев) не могут взять отгул.

♦ Если работник берет отгул за работу в выходной, он трудится меньше нормы. При этом ему положена полная зарплата, независимо от того, когда он отдыхает: в текущем месяце или в последующие.

Если работодатель привлекает к работе в выходные/ праздничные дни и нарушает вышеописанные правила — вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или в суд.