«Неофициальная работа» или чем грозит работнику работа без трудового договора?

В наше время очень часто от людей можно услышать фразу «я работаю неофициально». Что значит это словосочетание «работать неофициально»? Выражаясь простым языком, работать неофициально - это значит работать без заключения с работодателем трудового договора со всеми вытекающими последствиями. А последствия «неофициальной» работы могут быть плачевными, в первую очередь, именно для самого работника.

Обратимся к закону. Отношения между работником и работодателем, т.е. отношения, связанные с трудовой деятельностью, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). ТК РФ - самый главный документ в сфере трудовых отношений. Именно этот нормативно-правовой акт является гарантом прав всех трудящихся.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В статье 57 ТК РФ перечисляются обязательные условия трудового договора, в частности: трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда, условие об обязательном социальном страховании работника и т.д. Если сказать просто, то в данной норме отражены все самые главные «пряники», которые работодатель обязан предоставить работнику, а именно - заработная плата, больничный лист и отпуск.

Устраиваясь на работу и заключая трудовой договор с работодателем, работник получает гарантии стабильной выплаты заработной платы, предоставлении отпуска и, в случае болезни, получения права на больничный лист. Если работодатель нарушит какое-либо из положений трудового договора, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.

Работая неофициально, работник находится в зависимом от работодателя положении. В данной ситуации работнику остается надеяться на порядочность работодателя. В случае непорядочности работодателя, работник может остаться либо без заработной платы, либо без отпуска, либо без больничного листа в случае болезни, а может и без всего сразу. В таком случае работнику будет очень сложно защитить свои нарушенные права.

Добавим, что, работая неофициально, работник лишает себя также и права на пенсионное обеспечение.

Как показывает практика, очень часто именно работодатель не хочет заключать трудовой договор по причине нежелания нести ответственность перед законом в случае нарушения прав работника. Это обстоятельство кого-то останавливает от трудоустройства, а кто-то вынужден согласиться и на такую работу, например, в силу материального положения. Есть и такие люди, которые осознанно отказываются от официального трудоустройства из-за нежелания, например, платить налоги, алименты.

Что же делать, если вы приступили к работе, но работодатель не торопится заключать с вами трудовой договор? В этом случае нужно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на работодателя. Сделать это можно через сайт Трудовой инспекции, либо посетив территориальное отделение лично.

Если вы работали какое-то время, и при увольнении работодатель не выплатил вам заработную плату, а часто бывает именно так, то в данной ситуации все намного сложнее. Но выход все-таки есть. Во-первых, нужно обратиться в Трудовую инспекцию. Трудовой инспектор возьмет объяснения с работодателя, проведет проверку при необходимости, составит акт.

Если обращение в Трудовую инспекцию не решит проблему, нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Какая бы сложная ситуация в жизни ни была, работать нужно только по трудовому договору. В противном случае будьте готовы к тому, что вам не выплатят заработную плату, не предоставят отпуск, и работать вы будете даже когда заболеете.