Увольнение работника за иностранное гражданство

Ст. 349.6 Трудового Кодекса Российской Федерации дополнена новыми положениями. Отныне лица, имеющие иностранное гражданство, лица без гражданства, граждане РФ, имеющие вид на жительство на территории иностранного государства, либо возможность постоянного проживания на его территории, не допускаются к работе на должностях органов государственной власти и органов местного самоуправления (не являющиеся государственными и муниципальными должностями).

Уже работающим на этих должностях необходимо уведомить работодателя о наличии вышеуказанных оснований в течение 10 рабочих дней с момента вступления в силу закона. В этом случае работодатель предлагает работнику иные вакансии, а при их отсутствии трудовой договор с ними прекращается по п. 13 ч.1 ст. 83 ТК РФ. В случае неуведомления в указанные сроки, трудовой договор с работником прекращается без предоставления другой, имеющейся у работодателя работы.

В случае, если в течение 20 дней работник предоставил уведомление и документы, подтверждающие, что он намерен устранить данные обстоятельства, то есть намерен получить российское гражданство, отказаться от иностранного гражданства и т.п., то он имеет право работать на своей должности еще 6 месяцев, и если он не осуществил намерения, то будет уволен, если нарушения были устранены, то место работы сохраняется.

Данные положения Трудового Кодекса вступают в силу с 1 июля 2021 года и уже сейчас работникам органов власти следует задуматься о своих приоритетах.