Работодатель-банкрот. Что делать работнику?

Могут ли с работника взыскать зарплату?

Такое возможно, если конкурсный управляющий докажет, что зарплата была завышенной. Еще управляющий может аннулировать трудовой договор, если докажет его фиктивность.

Как увольняют работника при банкротстве организации?

Конкурсный управляющий уведомляет работников о предстоящем увольнении не позднее, чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Управляющий вправе сокращать работников, не дожидаясь завершения конкурсного производства и исключения организации из ЕГРЮЛ. Оспорить такое сокращение можно в том случае, если докажете, что конкурсный управляющий мог сохранить вашу должность в штате.

Как получить зарплату?

Любой официально трудоустроенный сотрудник имеет свои права, которые защищаются на законодательном уровне. Его требования по зачисленной, но не выплаченной заработной плате обязаны быть включены во вторую очередь реестра требований кредиторов. Если в процессе банкротства конкурсная масса пополнится в нужном объеме, то сотрудники могут частично или полностью получить положенные им отчисления.

Почему премию могут не выплатить?

Если премии входили в оплату труда, были прописаны в трудовом договоре, то их начисление в период оспорено быть не может, как и сама зарплата. Если же премии носят не систематический характер и выплачиваются по какому-то поводу, действия по их начислению могут быть признаны недействительными, тем более при существенном несоответствии размера этих премий.

Управляющий имеет право признать зарплату, начисленную сотруднику, «подозрительной сделкой». Тогда начинается судебная процедура оспаривания сделки. Если суд одобрит это заявление, то сотрудник будет должен вернуть начисленные финансовые средства в полном объеме.

Если же полученные деньги были потрачены, то начинается процедура принудительного взыскания задолженности. Но, как показывает практика, суд часто встает на сторону сотрудников, если предоставить доказательства правомочности выплат заработной платы, премии или повышения по службе (увеличения оклада).

Работнику

-Фиксируйте результат своей работы или привлекайте свидетелей.

-Если вам решили повысить заработную плату, то настаивайте, чтобы руководитель прописал в приказ четкое обоснование.

-Если зарплата частично формируется за счет регулярной премии, требуйте положение о ее начислении, оставьте себе его копию.

Руководителю

-При нахождении в стадии банкротства не осуществляйте выплату заработной платы отдельным сотрудникам, чтобы конкурсный управляющий, а затем и суд не признали выплату подозрительной сделкой. Такой поступок нарушит права тех работников, которые не получили заработную плату.

-Отказаться стоит и от премирования сотрудников, так как подобные действия можно посчитать необоснованными и неразумными, учитывая бедственное состояние организации.

https://osincev.org/services/bankrotstvo/