Что отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»

Для того чтобы устроиться на работу, необходимо предварительно пройти собеседование, где человека ждёт множество различных вопросов.

Рекрутеру будет интересно, почему человек хочет устроиться на эту работу, но не всегда правда будет лучшим ответом. Поэтому человек, который хочет устроиться на работу, должен знать правильный ответ на данный вопрос.

На собеседовании могут задавать разные вопросы, которые содержат в себе ловушки. Неправильные ответы на такие вопросы существенно снижают шансы человека получить вакантную должность. Поэтому необходимо заранее позаботиться о том, чтобы знать ответы на каверзные вопросы.

Также необходимо подготовить собственное резюме, сопроводительное письмо и так далее. Но главное – уверенно чувствовать себя на собеседовании, чтобы работодатель принял человека на работу.

Зачем задают такой вопрос?

В первую очередь, подобный вопрос задают в целях узнать причины, по которым человек надеется устроиться на данную должность, помимо заработной платы.

Работодателю не нужны сотрудники, которые спустя пару месяцев уволятся, а он надеется найти такого человека, который будет ответственно выполнять собственные функции в течение продолжительного периода времени. Если человек будет заинтересован в данной работе, то меньше шансов, что он уйдёт с неё.

Работодатель может хотеть убедиться в том, что перед ним компетентный работник, который понимает, чем он может помочь организации в её деятельности.

Это довольно существенные причины, по которым на собеседовании задают подобный вопрос.

Что ответить?

Необходимо показать рекрутеру, что у человека есть связь с фирмой. Для этого можно рассказать, чем данная компания человеку интересна, что ему в ней нравится.

Например, если это магазин одежды, то можно рассказать, что кандидат постоянно совершает здесь покупки, ему нравится качество товара и так далее. Лучше прибавить ещё, что человек ценит данный магазин, так как тут работают сотрудники, которые всегда рады ему помочь. Можно сказать, что данная компания заботится о собственных клиентах, поэтому сотрудник и желает стать частью этой команды.

Если работодатель увидит, что человек тоже хочет чувствовать себя хорошо в этой компании и стремится стать ее частью, а также помогать людям в совершении покупок, то есть у него есть определённая мотивация, то это повышает шансы кандидата на получение вакантной должности.

В компании есть определённый сложившейся коллектив, у которого есть ценности, поэтому работодатель стремится найти человека, который разделит эти ценности и станет частью команды. Ключевым моментом является эмоциональная связь с организацией, поэтому необходимо показать рекрутеру, что человек связан с данной компанией. Для этого можно использовать личные истории.

Если рекрутер поймёт, что перед ним человек, который обладает определённой мотивацией, стремится заниматься данной работой и хочет стать частью команды, а также говорит о собственных связях с организацией, то это станет большим плюсом.

С помощью личной истории можно показать, что человек готов дать что-то взамен, а не просто приходить на работу, чтобы получить заработную плату. Подобную историю предварительно можно указать в сопроводительном письме.

Успешно пройти любое интервью больше шансов у тех людей, которые готовились к нему. Поэтому нелишним будет узнать как можно больше о компании, прежде чем идти на собеседование.