Внеочередной медосмотр: когда и как провести по новому Порядку

Когда направить работника на внеочередной медосмотр

Важно

По требованиям текущей редакции Х раздела Трудового кодекса направлять на внеочередной медосмотр без медицинских рекомендаций нельзя (ст. 213, 219 ТК)

Направьте работника на внеочередной осмотр, когда он получит медицинские рекомендации, — это обязательное условие (ст. 213 ТК). Рекомендации подтверждают, что врачи видят необходимость чаще контролировать состояние здоровья сотрудника. Их могут оформить по итогам планового медосмотра и отразить в заключительном акте, а также после эпизода нетрудоспособности работника (п. 19 Порядка медосмотров, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29 н, далее — Порядок 29 н).

Рекомендации для внеочередного осмотра после больничного — новая возможность, которую прописали в Порядке 29 н. Изменение позволяет медорганизациям оформлять рекомендации после каждого случая нетрудоспособности работника. На практике это поможет работодателю отстранить от обязанностей работника, если ухудшение его здоровья мешает выполнять трудовую функцию и создает опасность для самого сотрудника или окружающих.

Пример. У работницы конвейера Веры случился эпилептический приступ. Руководитель вызвал скорую и сообщил о случившимся специалисту по охране труда. Тот напомнил врачам, которые забирали женщину, что по новым правилам можно подготовить рекомендации на внеочередной медосмотр после нетрудоспособности. И попросил это сделать, так как для самой работницы при таких ухудшениях опасно работать с конвейером, который имеет открытые движущиеся элементы. Вместе с больничным Вере оформили рекомендации на внеочередной медосмотр. По итогам осмотра у женщины выявили медицинские противопоказания к работе на конвейере с открытыми движущимися элементами.

Врачи могут рекомендовать внеочередной осмотр после любого самостоятельного обращения работника за медицинской помощью. Донести информацию до работодателя вправе только сам сотрудник, медорганизация обязана хранить врачебную тайну (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Статья 214 ТК предписывает работнику извещать руководителя о плохом состоянии здоровья. Можно утверждать, что сотрудник обязан информировать о рекомендациях на внеочередной медосмотр. На практике невозможно проверить, соблюдает работник эту обязанность или нет, поэтому решение остается за ним. Если сотрудник предоставит рекомендации, организуйте медосмотр. На время внеочередного осмотра за работником сохраняют его место и средний заработок (ст. 219 ТК).

Обратите внимание

При рассмотрении запроса и при внеочередном осмотре медорганизация может без согласия работника запросить сведения о нем в других медорганизациях

Работодатель может сам инициировать медицинские рекомендации, если предполагает, что состояние здоровья работника не позволяет выполнять трудовые обязанности. Для этого оформляют письменный запрос в медорганизацию на имя главного врача.

В письме описывают факты, которые работодатель считает основанием для внеочередного медосмотра. Если есть документы, которые подтверждают заболевание или повторяющиеся приступы, их прикладывают к письму. В случае положительного ответа от медицинской организации у работодателя будут законные основания направить работника на медосмотр вне плана. Если сотрудник откажется пройти внеочередной осмотр, работодатель отстраняет его от работы (ст. 212 ТК).

Пример. Оператор станка с ЧПУ Олег три раза упал в обморок на рабочем месте в течение недели, хотя по результатам периодического медосмотра был здоров и годен к работе. На все предложения обратиться к врачу мужчина отмахнулся и сказал, что это случайность — он прекрасно себя чувствует. Руководитель Олега сомневался в его словах и информировал специалиста по охране труда. Чтобы получить рекомендации, специалист подготовил обращение в медорганизацию, с которой у завода заключен договор на медосмотры работников. В письме подробно описал ситуацию, которая вызвала сомнения в состоянии здоровья трудящегося. Главный врач согласился подготовить рекомендации на внеочередной осмотр для безопасности работника и его коллег.

В случае вспышки инфекционных заболеваний или во время эпидемии внеочередной медосмотр могут инициировать органы местного самоуправления или Роспотребнадзор.

Как организовать внеочередной медосмотр

Статья в тему

Алгоритм, чтобы организовать медосмотр по новому Порядку 29 н

Заключите договор с медицинской организацией с лицензией на проведение медосмотров. Удобнее не искать отдельную компанию, а провести внеочередной медосмотр там же, где предприятие проводит плановые. В этом случае заключите дополнительное соглашение на проведение внеочередного осмотра.

Издайте приказ о направлении работников на осмотр и распределении обязанностей между должностными лицами. С документом ознакомьте ответственных под подпись.

Подготовьте направления на внеочередной медосмотр в соответствии с пунктом 9 Приказа 29 н. Выдайте документ работникам на руки, на основании направления они пройдут внеочередной осмотр (п. 19 Порядка 29 н). Разъясните сотрудникам процедуру внеочередного осмотра: где и во сколько нужно быть, с кем связаться и какие документы взять с собой (перечень документов — в п. 11 Порядка 29 н).

Проконтролируйте, чтобы работники прошли внеочередной медосмотр, и получите результаты. По итогам медорганизация подготовит заключение о наличии или отсутствии у работника медицинских противопоказаний: годен или не годен к работе.

«Внеочередной медосмотр: когда и как провести по новому Порядку»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/189/891270//?of=copy-1ab2a7a571