«За майские праздники заплатят?» Дадут ли два оклада за работу в выходные

Помните, как в школе мы радовались лишним выходным? Во взрослой рабочей жизни не всё так просто. Прежде чем ликовать в предвкушении нерабочих дней, мы считаем будущую зарплату. Сколько дадут, сколько недодадут и как можно получить больше. Нерабочие дни с 4 по 7 мая — особое явление, они не укладываются в нормы трудового законодательства, поэтому для ответов на все насущные вопросы читаем разъяснения Минтруда.

В указе президента говорится:

Установить с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы

Владимир Путин использовал ту же формулировку, что и в прошлом году, поэтому воспользуемся разъяснениями Роструда и Минтруда, выпущенные в апреле 2020.

Отдых будет принудительным?

В прошлом году мы не просто отдыхали — спасались от распространения инфекции. В этом году президент тоже объявил выходные ради сокращения числа заболевших. Однако подчеркнул, что это не локдаун — массового закрытия предприятий не будет.

Из-за этого не совсем понятно — кто продолжает работать, а кто нет. В указе сказано следующее:

Органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций

Можем предположить, что продолжают работу те, кто не может её остановить — заводы, стройки, аптеки, магазины, ремонтные и аварийные службы, банки, экстренная медицинская помощь и т. д.

В прошлом году для работодателей, которые продолжали работу, был введён штраф. В этом году пока официальных разъяснений от профильных ведомств не было. Есть только заявление пресс-секретаря Кремля Дмития Пескова:

Есть предприятия, которые не останавливаются. Есть предприятия, которые работают в выходные дни. Они, соответственно, будут так же работать. Те предприятия, которые действуют на основе ненормированного графика, там другая ситуация

Как получаем зарплату?

Дни с 4 по 7 мая объявлены нерабочими с «сохранением заработной платы». Подобной формулировки в трудовом законодательстве нет, поэтому можно опираться только на разъяснения Минтруда.

Если вы работали

В начислении зарплаты ничего не изменится — это обычный рабочий день без двойной оплаты, поскольку дни с 4 по 7 мая не относятся ни к праздничным, ни к выходным.

Премия или иное поощрение за работу в майские выходные зависит только от воли работодателя.

Если вы не работали

Зарплата не должна быть снижена или вообще отменена.

Судя по прошлогодним разъяснениям Минтруда, норма рабочего времени не уменьшается. Количество рабочих дней в мае остаётся прежним — 19. Сумма начисленной зарплаты будет зависеть от системы оплаты труда.

Если у вас оклад, то вы его и получите. Если были пропуски (отпуск, больничный), то расчёт будет пропорционально отработанным дням.

Например, оклад 50 000 рублей. Количество отработанных дней — 9, остальное время работник был в отпуске.

Стоимость одного рабочего дня — 50 000/19=2 631 рубль.

Количество дней, попадающих в расчёт — 9 отработанных плюс 4 нерабочих по президентскому указу.

Итоговый расчёт: 13*2 631=34 210 рубля

При сдельной оплате труда нерабочие дни оплачиваются по установленному в компании порядку. Если по среднему заработку, то вы получите только средний заработок. При полностью сдельной оплате труда за нерабочие дни вы ничего не получите.

Что делать с отпуском?

Если на 4-7 мая уже запланирован отпуск, то он не продлится на эти дни. Оплата — по среднему заработку. Финансово вы ничего не потеряете, но дни отпуска пропадут. Перенос можно сделать только по согласованию с руководителем компании. Подробнее о том, что делать с отпуском, читайте в материале «Можно ли перенести майский отпуск».

Каждый новый лайк и комментарий к статье, которая Вам понравилась, помогает финансовой грамотности р

источник: