Сытый голодному не товарищ, а работодатель, или Что нужно уяснить, устраиваясь на работу

„Сытый голодному не товарищ, а работодатель,“ — Иван Иванюк

Что нужно уяснить, устраиваясь на работу

Устраиваясь на работу, надо понимать, что если вы согласны работать неофициально, без заключения договора, либо если работодатель не спешит оформлять отношения, доказать факт трудовых отношений будет непросто, даже если свидетели выстроились в очередь, и есть документы, которые, казалось бы, молчаливо свидетельствуют в вашу пользу.

Так случилось с Ольгой из Воркуты. Проработав с 2014 по 2018 год сначала в должности продавца, потом в должности старшего продавца, в январе 2018 года, без объяснения причин (как считает Ольга) её уволили. Из объяснений Ольги суду следует, что часть периода работы работодатель документально не подтвердил, в трудовую книжку запись не внёс, не полностью выплатил отпускные и заработную плату.

В поисках правды

За правдой Ольга обратилась в Прокуратуру. Прокуратура переадресовала её в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция порекомендовала обратиться в суд. Суд первой инстанции (Воркутинский городской) ей отказал. Во-первых, взвалив бремя доказывания на Истца, во-вторых, формальной констатировав, что истец не представила достаточных и допустимых доказательств, свидетельствующих о наличии трудовых отношений в спорный период. В-третьих, не давая правой оценки тем доказательствам, которые представлены были. Верховный суд Республики Коми оставил решение без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ считает выводы Воркутинских судов основанными на неправильном применении норм материального права и сделанными с нарушением норм процессуального права. Обстоятельства, касающиеся характера отношений между Ольгой и работодателем, воркутинскими судами не изучены, не дана правая оценка. Суды подошли к рассмотрению обстоятельств (которые по мнению Ольги доказывали факт трудовых отношений) формально, по существу спор не разрешили, лишь указали, что истец не представила достаточных доказательств. Грубо говоря: вода, формализм, общие, абстрактные фразы. Отменив решение городского суда и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РК, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Второй круг. Судя по материалам сайта Воркутинского городского суда, суд первой инстанции частично требования Ольги удовлетворил. Ольга подала апелляционную жалобу.

Дорога правосудия длинна. История Ольги началась с её увольнения в январе 2018 года, в январе 2020 года её дело снова ушло в Верховный суд Республики Коми.

Чья правда правдивее, или Торжество справедливости

Вторая инстанция определила:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 26 ноября 2019 года отменить, вынести по делу новое решение, по которому:

1) Установить факт трудовых отношений, обязать внести в трудовую книжку Ольги записи о приеме на работу в качестве продавца, в должности старшего продавца, восстановить на работе в ООО «В» в качестве старшего продавца.

2) Взыскать с работодателя в пользу Ольги средний заработок за время вынужденного прогула в размере 665 тыс. руб.

3) Взыскать компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

4) В части взыскания в пользу Ольги заработной платы в размере 20 093,40 руб. и отпускных за 2017 год в размере 31 945,39 руб. решение суда оставить без изменения.

Наше дело сделать правильные выводы из истории Ольги.

Краткие выводы

Если работодатель устраняется от оформления трудовых отношений в первые два дня, это плохой признак.

1) Требуйте заключения трудового договора. Внимательно читайте текст. Не стесняйтесь задавать вопросы, возьмите экземпляр для ознакомления, если что-то смущает. Посоветуйтесь с людьми, которым доверяете. Если вы согласны на условия договора и подписали договор, заберите один экземпляр себе. Проверьте наличие печати и подписи уполномоченного лица. (Был случай, когда работник представил в суд трудовой договор, а представитель работодателя заявил о фальсификации, поскольку подпись на договоре была не директора)

2) Попросите копию приказа о назначении вас на должность.

3) Документируйте всё. Ведите записи, сохраняйте копии, фотографируйте, а ещё лучше сохраняйте оригиналы: графики отпусков, приказы о прохождении медосмотра, о назначении ответственным за пожарную безопасность, о прохождении аттестации.

4) Не надейтесь, что с вами поступят по закону и честно, но сами поступайте именно так.

5) Обращаясь в суд, можно верить в доброго судью и профессионализм адвоката, но рассчитывать стоит в первую очередь на себя. Максимально вникать в каждую мелочь, задавать неудобные вопросы, обращаться за помощью, консультироваться.

Интересно? Давайте обсудим - пишите комментарии, делитесь мнением и не забывайте ставить лайк!

Источники:

1)Подробнее ➤

2)Подробнее ➤

3)Подробнее ➤

4)Определение ВС РФ № 3-КП 9-4 г. Москва 30 сентября 2019 г.

Уважаемые читатели! Прошу оценить публикацию, высказать своё мнение и поделиться с друзьями. Благодарю!