Компенсация морального вреда в трудовых спорах. Каковы размеры?

Фото предоставлено Яндекс. Картинки

Подробнее ➤

Доброго времени, мои дорогие читатели, а также пользователи сайта 9111. ру!

Введение

Предлагаю Вашему вниманию мою новую статью о возможности компенсации морального вреда в трудовых спорах, а также основные и важные положения, касающиеся этой темы.

Согласно Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"

Подробнее ➤

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

Компенсация морального вреда непосредственно связана с личностью работника в трудовом споре.

Определение компенсации морального вреда

Определение компенсации морального вреда четко представлено в статьи 237 Трудового Кодекса РФ, так:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доказательства морального вреда - нужны ли и Какие размеры удовлетворяются судами?

Нравственные страдания работника доказать сложнее. Но в практике, суды общей юрисдикции всегда автоматически удовлетворяют требования работников о компенсации морального вреда, если они заявлены, и действия (бездействие) работодателя, по поводу которых работник обратился в суд, признаны незаконными.

Пункт 2 постановления Пленума Верховного суда номер 10 указано:

моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы. Поэтому у судов сложилась некая презумпция причинения морального вреда, даже если истец не привел никаких письменных доказательств или показаний свидетелей, подтверждающих его физические или нравственные страдания.

В основном сумме компенсаций морального вреда составляют от 1 до 10 тысяч рублей.

Более крупные суммы - от 10 до 200.000 тысяч присуждаются, если у работника было выявлено профессиональное заболевание, например.

Кроме того, не так давно Верховный суд РФ запретил нижестоящим судьям самовольно снижать размеры компенсации морального вреда, поскольку теперь судья нужно обосновать такое снижение.

Законодатель не предусмотрел пороги размера взыскиваемого ущерба, поэтому именно на суды ложится задача оценить все нюансы определенной ситуации, но при этом суд должен объяснить свою позицию. Если судья решил значительно снизить размер компенсации, по сравнению с требованиями истца, то он обязан привести мотивы своего решения и разъяснить почему именно назначенную сумму он считает приемлемой и разумной, подчеркивает высшая инстанция.

Подробнее ➤

Благодарю Вас за внимание!